广州鼎贵智能科技有限公司销售面试经验

三轮面试，一面主要是了解一下情况，二面技术人员为了学校专业等问题，三面去总部进行笔试和h r面谈，总体感觉还不错。

1.面试前要认真准备，及时梳理2.每面完一家一定要复盘3.简历不是一成不变的，要及时调整4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约7.面试中对待不同的面试官要有好的心态8.在面试过程中尽量不要话太多

比较简单

一般，面了一个早上

这么说吧，这是我第一次在厨房面试。 去到之后先在会议室等，和我同样在等面试的一共有五个人，然后就被HR叫到厨房去面试，厨房一开始还没有开空调，一边面试一边出汗。HR面完就开始做题，首先是翻译题，有水墨画、精湛工艺、手绘、插花等词语出现。然后是逻辑题，里面甚至还有地理题，无语。做完题之后又开始等待，然后在会议室又见到了第六位面试者。后面就是主管面试。面完之后就让回去等消息，今天去问结果，说感觉不适合做运营工作。面试全程都没有介绍他们自己的公司，关于工作上的一些东西也没有介绍。问的问题也是很宏观的问题，比如你对日本消费市场怎么看？对欧美消费市场怎么看？对他们的消费文化怎么看？对亚马逊平台怎么看？用三个词形容自己。之类的问题。

家居顾问，来了坐会议室填了表格，然后猎头说打电话给那个hr，打过去Hr开会，等了好一会，Hr拿来两个本子让填完可以看看，填完看的差不多了，交还hr，还等了比较久，3点到公司，差不多4点才聊上，聊完4.39，面试大概聊了半个小时，坐了一个小时等待两个人面我一个人，应该是招聘hr和主管，我做过类似的有一种我问什么他们都说，那你之前是怎么样的？本人觉得超级不爽😂，动不动那你之前是怎么样的，有一种为了套其他公司信息的感觉，总结等的时间太久，等同于花了我差不多两个小时浪费时间这次面试刷新了我对入职买社保的新定义：我理解：入职本月马上买，叫入职买社保，面试说这个月入职，下个月买，那压根不叫入职就买呀，福利在目前就业环境来说可能还算可以吧，今年就业环境差，对于我个人来说不怎么样，都差不多吧，不过在我看来入职第一个月不买社保的，都不符合劳动法，不过环境就这样没办法

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

 一开始就拿张小纸片，给你问10个问题让你自己记着，然后一次性回答这10个问题，回答不全那当然是cpu你喽。接下来更绝的是，入职成功(当时是展会前夕)，给设计了产品已经是生产打样，展会展出了。展会过后对我说你设计的产品和公司调性不对，然后试用期不通过。我：？？？？

boss上面聊的hr一味地让人去现场面试，最后因为时间不合适才改成了视频面。视频面的时候是人事主管面的。你是哪里人，目前在广州居住吗。1.用英语回答对外贸行业前景的看法。（好大的问题，简直是一个论文题目了）2.用英语回答FOB和CIF的区别。3.用英语介绍上家公司。不得不说人事主管的英语能力，还是很优秀的。最后给出建议还需要在口语上提高（礼貌表示未通过）。

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。