广州鼎贵智能科技有限公司外贸跟单员面试经验

不建议，距离遥远，面对面英语沟通面试，沟通关于议价谈判模拟，面完后到pua 谈薪，让面试者接受自己无能而接受底薪。而且产品不受众难卖。

首先要进行笔试，题目全部英语，回答也需要用英文回答。面试的时候，老板和主管一起面试，问了一下常规的问题。

面试地点在很偏僻的地方，不过环境不错。但是感觉面试官不专业，面试的是营销类的产品经理，去到现场自我介绍后，就叫你在他们的画板上画营销方案，介绍方案。我介绍了以往的比较成功的案例，期间一直在挑刺。过程就感觉是通过面试获取应聘者的营销方案。其实我提供的方案在市场很常见，只是套入了以往公司的业务进去，但是面试官却好像没听过一样，让我非常震惊，整体感觉感觉面试官很水，却在应聘者前装老大的感觉，作为营销方向的产品经理，但却没有自己的营销思维，真替这个公司悲哀。这部分结束后，就挑一些技术实现的细节问题问你，如果答不出，然后后面的面试就围绕那个问题，最后听他教育。最后问一些原型软件的问题，个人感觉很无语，这是产品经理最基础的工具，感觉没什么好问的，竟然问你你是用那些组件的……总之，体检感不好，面试官很水，感觉面试只是面试官通过面试进行需求收集的一种方式。只能说应聘者小心点。

上份工作离职原因，对销售行业的兴趣，为什么选择这个行业，期望薪资，个人性格

先填写心理测试题目，然后HR再面试，面试完毕再由部门主管面试，比较同容易

媒介投放。感觉一般没有很刁难，难度也是有的，结果应该是没过

 一开始就拿张小纸片，给你问10个问题让你自己记着，然后一次性回答这10个问题，回答不全那当然是cpu你喽。接下来更绝的是，入职成功(当时是展会前夕)，给设计了产品已经是生产打样，展会展出了。展会过后对我说你设计的产品和公司调性不对，然后试用期不通过。我：？？？？

1.面试前要认真准备，及时梳理2.每面完一家一定要复盘3.简历不是一成不变的，要及时调整4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约7.面试中对待不同的面试官要有好的心态8.在面试过程中尽量不要话太多

面试开始进行的是信函的翻译，测试英语水平。然后是hr面，主要讨论性格，公司介绍等。最后是主管面，接受零基础，对电商感兴趣可尝试。

先说明一点是 我拒绝第三轮面试了地理位置挺偏僻的有一说一 该公司的前台和HR还是不错的双休 入职次月买五险一金 没有提成，以奖金+绩效考核开的 考核标准很复杂 这是他们公司负责人说的 哈哈哈 可见有多……一般好的公司提成制度都简单清晰明了提成制度极其复杂 没听错的话 是这样的大概就是他们相当于没有提成的但是有奖金和绩效考核奖金是根据你的业绩和部门整体业绩来算如果你的业绩低于部门业绩 你的奖金系数就低于1%最高系数是1% ？？？ 也就是说奖金还跟部门业绩挂钩 要是部门业绩不好 你奖金也很低然后一年仅计算一次奖金……再者就是还有一个绩效考核部门负责人就说绩效考核公式很复杂 有一套专门的公式绩效考核主要是看销售业绩和工作表现每半年考核一次 主要针对销售额 但也跟部门业绩挂钩 ？？？听到这里我就不想听了 啥都跟部门业绩挂钩……中途听到这里我都想结束面试了 还说如果流失客户 还要扣钱之类的第三轮老板面试 拒绝了……