好利来销售面试经验

先是发简历到办事处邮箱，通过简历筛选，办事处领导初试，通过后到分公司面试，面试由总经理、人事部经理、销售部经理等一起面试。

面试2轮，因为很喜欢这个工作，把公司的的产品，市场状况等都通过网络做了准备，不过，面试的时候没有用，主要是问职业规划，以及对该工作的了解等，回答不好，没有通过。

首先进行的是网投，收到了第一轮的网上视频面试，网上视频面试首先是自我介绍，介绍自己时说明自己适合干这行的原因，总共九题，全是与项目和团队关系有关。

第一轮是当地经理，第二轮是总部，总体感觉不难，主要是等待总部大量招人的时候还不难，如果小年可能就难了。

朋友推荐还可以，面试不会很难，都是一些常规问题，待遇还可以，工作休息可以，薪资面试的时候说的还不错，园区环境很好，在这边的可以去试一下

一轮多人无领导小组讨论加模拟销售指定产品，面试官会有针对性的对每一位提出问题。二轮三人一起接受面试，主要是了解基本情况。三轮接受HR和销售主管的面试，主要与销售相关。

参加的校园招聘，目前已经离职，写点东西供后来者参考。 1.简历：通过校园招聘渠道投的简历，当时现场有收，不过主要还是线上渠道。自己的简历并没有太大亮点，本科学历，成绩一般，不过参加了一些学生活动，比如社团、学生会什么的。在简历中也主要是突出跟人沟通交流，带领团队的经历； 2.面试：两轮，一轮群面，一轮单面。群面时分配的队友都比较活跃，甚至稍微有点爱“抢话”，抽中的题目是模拟将一瓶矿泉水卖出去，一方扮演售卖方，另一方则是顾客。过程不详细说了，觉得自己表现不是很好，其他人也是炒成一团。个人觉得一个好的销售过程应该是买卖双方相互博弈，相互拉锯的过程，两方人如果都为了一个小问题绕不出去，争得面红耳赤得，并不是什么好的呈现，也无法向面试官更好的展现自己的能力。第二轮单面，主要是自我介绍，一些简单的问答，比如校园经历，职业规划等。这一轮感觉比群面好多了，面试官很nice，很亲切。可能也是内蒙企业的关系，企业血液里也有一股热情好客的豪爽。问的问题都比较接地气，这部分不用刻意准备，表现自己就好。 3.市场调研：面试通过后要完成一份市场调研，我选的是学校附近一家大型超市。实地看了大概半小时，拍了一些照片，整理报告时主要是针对产品摆放，货架牌面。堆头位置等进行一些评价。这一部分觉得应该好好准备，一来可以提前感受一下自己以后的工作，二是以后公司本身对报表、报告也比较重视。大概一个星期接到通知，拿到offer。 虽然目前已经离职，还是觉得对应届生来说是一份不错的工作，独立负责一个市场，可以在市场的锻炼中，在与客户的沟通中得到很多锻炼。希望以上的面试经验对后来者有用。

投完简历后，人事打电话联系你，问一些基本问题主要是有没有经验，薪智待遇等，有意向后应聘区域当地主管和你联系，然后进行面试。

首先我进去之后填了一个表，虽然我自己带着简历也给了hr一份。填好之后，就是一对一的面试，没有自我介绍，上来就针对经历来问问题。

两轮面试，先电话里了解信息，问一些简单的问题，这些都比较回答，然后等电话通知第二轮面试，会和上级主管交流问些相对专业的问题，也算是比较容易，最后让你做题。