深圳市越海全球物流有限公司销售面试经验

初面是群面。给出一个公司显著，然后对改进方案进行讨论。

财务分析岗，整体难度不大，专业知识考察较少，主要考察处理问题综合能力和表达偏多

一面是无领导小组，大家共同讨论选择合适的投资方案。正常面试有13个人，人有点多，会有抢话的现象，总体比较peace。二面是主管面，还没面。

一面 无领导小组讨论，十人一组，通过率较低，听其他人说是十选一，我自己不是特别清楚，只是后面HR说通过了，主要就是一些群面技巧吧，不用专门去做某一类的角色，只要你能把握好时间，整理好自己的语言，在讨论中忘却竞争对手的身份（反正我是这样的），合理的输出自己的观点，就好像和同学在宿舍讨论一道政治题似的感觉，就可以了。那道情景问题的话比较难，但不用考虑处理方法的对错。HR+区部主管2V1，基本上就主管在问问题，深挖简历和询问一些校园项目和实习经历，主要关注点在你简历上和岗位有关联性的能力。通过率听说是一半一半，本来觉得自己表现得平平无奇的，但没想到是收到终面通知。还没开始，过两天好像就面试了。听说是总监还是副总裁面试。

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。

一面无领导小组二面有两位面试官，线下面试三面是线上和hr面四面是线上和三个hr面最后一面只持续了数分钟，结束得太快了。。。感觉不是好事

行为面为主，有一对多以及主管面，其中问到是否有结婚打算，生育计划 

问你的优点是什么，还问了对公司有哪些了解，我是头一次面试准备的不是很充分，很多都没怎么答出来

简单记录下面试过程第一环节就是自我介绍，无领导小组都是这样，这里面我是财务岗，其他人也有网点岗的都一起面给了一个推广葡萄酒公司销售的案例，主要是针对第一个如何开拓新市场和如何培训新员工的问题我觉得看了别人的面经其实这种无小组面试都是要自信，我选择当的角色是领导者，但是感觉效果不是很好，对于讨论时间的时候我就是不够强硬，后面我去问了面试官，他说我缺了点自信不够强硬，这次估计是刷经验了，后面这个岗位，好像听说顺丰无论做什么岗都是要先去送四个月快递的，了解一下公司基础结构，具体可能也不太一样

一面是群面，没有自我介绍直接看材料讨论，先轮流陈述然后开始讨论，就是常规群面套路；二面单面，面试官感觉问无所问，一个劲问我有没有什么问题，也没有问实质技术性的东西，很快结束，还给我挂了离谱