郑州巴斯夫中国销售面试经验

面试比较简单，就问你简历上写的东西，线下面试，生产基地不大。面试完后面负责人直接消失，不给反馈，不尊重面试者，说明企业文化一般。待遇一般，位置比较偏。

面试维修岗位 过程比较煎熬 感觉大公司可能竞争比较激烈 不愁招不到人。

面试比较顺利，直接上司通话两次，本区域销售经理面试一次  

 邮件确定电话面试时间，全程英文，问题常规

自我介绍，中英文，常规问题。

面试考察英文对话，因为口语不好被刷了

面试问了一些生活相关的问题

打算招能加班，擅长PPT，没有家庭负担，一旦谈到钱，对方会说要有理想，我无言以对。

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏

简单记录下面试过程51投的简历，hr很快来电话邀约面试一面专业同事面试，1小时，氛围不错；同事很好，详细介绍岗位内容，还在公司食堂一起吃了饭二面总监面，总监要求挺高的；hr会主动跟进，但面试结束了两天了没有反馈，估计凉了。公司环境很不错，同事和领导水平也很高。