厦门快商通科技股份有限公司产品经理面试经验

要求驻点，派发国网，明确说明压力大，大概996工作制度。福利方面五险一金厦门最低标准，口头上说的是年终奖14薪。

HR和部门经理一起面试的，先是自我介绍然后问一些简历上的内容。要求描述一个工作过程中启发自己的故事，然后就是一些和岗位技术相关的问题。

首先初面，面试官一看就比较有经验，问的也比较专业。无非就是上一段工作经验，学到了什么，作为业务员最主要的特质是什么，三个词概括自己能胜任该职务的原因，还有就是对公司的了解，以及离职原因等等。复试：两个女生，应该就比我大一两岁吧，因为年轻所以全程趾高气扬，问的问题真的很没有水平，一直在强调加班，怎么看待，分情况呗怎么看待，我是找工作又不是生产队的驴。还考了语言，英语和法语，结果跟我说听不懂法语？？？最后问我有什么问题反问，我问该岗位的转正考核机制，回答说入职后再说？？？感情就是不了解清楚盲目入职呗？也不知道豪横个啥！

没啥机会，就问了些测试的八股文，都回答了，就结束了。然后说等he通知是否有二面情况。应该是凉凉

主要是问了做的项目，业务介绍，聊了对硬件开发的经验

简单记录下面试过程确实和评论一样，感觉就在走过程，问了几个问题后就不知道问什么，面试之前也不会了解个人情况，就对着现场填写的信息表问一问，到了才说不合适

自我介绍，问英语能力，现场英语自我介绍。提问专业知识和项目经验，问职业规划。

针对简历上的项目经历问的很详细，答的不好，没戏了。

是外包公司，因为这次做的是招商项目的外包，所以由招商的负责人面试，比起技术更多是银行业务知识面的考察，至于公司，没什么福利，而且没什么凝聚力和认同感。

hr连薪资结构都不说，问她还极其不耐烦，消息爱回不回的，说是确定要人，房子都看好了结果突然又说不要了，恶心