大连百奥泰生物有限公司信息录入面试经验

群面 需要笔试 需要两轮面试 表达能力要好 英语要好 财务基础也要好 要求很高 不过进去之后蛮爽的

先声明：就事论事，对事不对人。1.初试比较流畅，但第二天临时要求我又跑去了一趟，问了几个无关紧要的问题（你多大了，结婚了没，家住哪里·你们不看简历吗），而且我还没吃午饭，冒着零下9度的寒风·实在是不尊重求职者了！ 2.初试是总经理面的，我注意到：他桌子上有一大堆面试时填的那种表，显然公司的人员流动很大，不停地离职，不停地招人。而且面试我的时候，总经理接了个电话，和一个离职员工大吵大叫·请大家自行脑补！ 3.两次面试后，HR打电话告我：我面试的那个职位（主管级别）不招人了，让我考虑下基层职位，月薪2200，没有劳动合同，没有五险一金。我果断不考虑，说拜拜后挂断（我两年前月薪就达到6000了，而且是扣完五险一金之后）。 4.一点感想：都快2017年了，北上广的企业都在融资，创新管理思维和模式，靠“烧钱”的薪资来优势吸引人才。而此公司还用传统老旧的HR管理模式，效率低下，还在为了省五险一金那几百块钱，和员工做利益上的博弈，总觉得不怕招不到人。环境使然，恶性循环，怪不得东北的整体经济下滑。

群面，每个人进行自我介绍，然后每个人相应的回答一些问题。面试官描述进入公司先是运维工作，后期可以转成开发岗位。

面试官很健谈，去了就介绍自己，然后问一大堆问题，有专业相关的也有问性格的。我也只是去体验一下，挺好的。

特难，好多人去面试，先是考英语，然后群面试，人事经理说了很多问题却没有讲到重点，我们问了很多问题，我们都觉得想面试上去不容易。

面试是和地区经理，几个人同时进行，首先自我介绍，然后经理提问题，面试者依次回答。过程很轻松，过了差不多一周，电话通知我去面他们其他的产品组…不知道算不算通过了。

一面 项目经历等等未来规划

简单记录下面试过程先填写了一份人事发的简历表 里面涉及到身份证 父母情况的我都没填接着人事过来面试 要求自我介绍 然后问了一些采购相关问题 没有特别专业的问题 但人事的表情给人感觉有点不太舒服结束后说等通知 未接到电话

正常难度吧，去了先填一个信息表，之后开始面试，大概4-5个人，HR，部门主管，部门老总之类的，问一些简历上有的问题，整个过程大概10分钟。一般第二天会通知你过没过。

先与HR聊天，大概半小时，了解工作经历、离职原因等后team leader英文+中文面试，包括自我介绍、离职原因、日常管理工作等等很多很散问题。最后，笔试，题目中英文结合选择、判断、计算、简答。