太原华润置地市场营销面试经验

首先业务部门副总监对我进行面试，面试中，副总监向我简单的询问了几个相关问题，最后副总监询问我什么时候可以入职；业务部门面试结束后，人力总监开始面试，人力总监让我简单的介绍自己以往工作及亮点，最后人力资源总监让我回去等通知。

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

三轮面试，人力，分管领导及城市总。从自我介绍，岗位认识，岗位理解及及为什么离开之前的企业和为什么加入力高。

第一轮和本地行政面试 第二轮是香港那边的直属主管的技术面试（要笔试和回答相关技术问题）第三轮和香港行政视频面试

整体氛围轻松愉快，但是问题其实暗中藏着玄机需要小心仔细对待，把自己的简历复习清楚基本就可以过再后一轮就需要对行业有深入的了解。

面试进展很快，只经历了电话面和主管面，HR在一周内就给回复了。整体面试难度不大，可能和招聘的岗位要求有关。更多偏向行政类的工作，对英语有要求。

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

群面是话题讨论，比较简单，多发表观点就行。二面是行为面试，主要针对简历提问和一些压力面。

写面积攒rp，秋招太难了，作为本硕都是金融的小白刚回国，感觉地产的投资拓展岗好像与自己的背景相关就投递了。拿了pass卡做了笔试后直接到复试，面试地点在广州凯华中心，去了以后觉得办公地点很高大上，HR的小哥哥人也很nice，进去后先填一个表格，递交表格后被带到领导办公室。 面试的领导有点处于严肃和亲切之间，问了好多问题，但感觉我的回答没有让他满意。问到的问题有为什么学金融要来做房地产？为什么选择这个岗位？怎么评价一块土地是否值得投资？为什么选择来广州？如果让你一天工作12个小时可不可以？等等。面完就说等人力资源通知，我感觉是凉了，这也是目前唯一一个投的地产公司，当积累经验吧！

感觉靠谱。面试效率高，群面，有收获，校招。校招南京站，见面会+无领导小组讨论+一对一面试，结束后等待下一轮通知。面试官挺和蔼的，感觉不错。应该比较看中学历背景、学生干部经验、沟通能力和情商，大大方方表达就可以了。希望能顺利通过！写面经积累点人品