太平洋建设出纳面试经验

感觉一般，现场问了几个基本问题就没了，体验不太好

挺好

猎头简单了解后，直接安排面试，面试官面试前没有看过简历，自我介绍完毕，就直接说面试到此结束。一定注意是否hr刷kpi。

更看重是否学生干部、党员一些

骗资源的 骗你的人脉

工资真的很低，也是抱着试试看的态度去的。第一轮hr跟我聊了很多，公司内部缺乏健全的管理制度和流程，经常会出现类似，办公用品零星采购，零星领用，资产没法责任到人，还有员工自行组装拆卸公司电脑，造成一部分资产报损，冰箱食物发霉等等😂很难想象这样的企业已经成立十几年。第二轮面试hr人力资源总监，实话说沟通完，我觉得他们对职位人物画像并不清晰，既要又要还要，侧重点不明显。岗位编制严重不足，所以不难理解之前工作中的不完善之处。

一面 说是技术面，其实就问问会什么，真心没打算考验你，你说他就记。大部分时间是给你介绍公司，讲企业历史、业务等。有的是一面二面分开，我是紧接着就hr面了，本科会询问你成绩，硕士就根据简历问在校获奖什么的拉家常，然后讨论薪资。结束，回去没多久就发offer了。军工dddd，加班，汉达工资 15-17k公积金个人12%公司12%+30%

工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。

问个人情况和实践经历

不靠谱，面试官不专业，人事清高，不建议去。肯定是刷kpi的。