太平洋建设前端开发面试经验

一轮校招当场简历筛选与HR初面，二轮技术面，主要问问在校期间的项目内容以及对于岗位和职业的看法，难度不高。

通过校园招聘的笔试测试后进入一面，主要是自我介绍，个人项目经历，负责的项目内容等一些个人信息，还有都学习的哪些专业课。即将进入二面，不知道是否会问一些技术问题。

工资真的很低，也是抱着试试看的态度去的。第一轮hr跟我聊了很多，公司内部缺乏健全的管理制度和流程，经常会出现类似，办公用品零星采购，零星领用，资产没法责任到人，还有员工自行组装拆卸公司电脑，造成一部分资产报损，冰箱食物发霉等等😂很难想象这样的企业已经成立十几年。第二轮面试hr人力资源总监，实话说沟通完，我觉得他们对职位人物画像并不清晰，既要又要还要，侧重点不明显。岗位编制严重不足，所以不难理解之前工作中的不完善之处。

中船鹏力的面试一般只有一轮，面试的好像是技术主管。在面试过程中，会让我先进行自我介绍，然后根据自我介绍的内容进行有针对性的提问。面试的岗位是机械设计师，面试开始自我介绍以后，面试官就询问我是否有机械相关作品，我展示了之前曾设计的换热器，感觉公司更侧重机械设计，应力分析，而我主要是更侧重传热设计和计算，相关问题回答的不少很好，和岗位贴合度不是很高。面试官展示出了非常专业的技术知识，相对较为热情，对于面试沟通过程中的问题都进行了解答。面试时需要表现出自信、积极的态度，同时要尽可能详细地介绍自己的经历和能力，展示个人专业素养。需要注意的是，该公司的面试可能会有一定的难度，需要做好充足的准备，包括对公司的了解，相关岗位的了解等等，知己知彼才能百战不殆。

猎头简单了解后，直接安排面试，面试官面试前没有看过简历，自我介绍完毕，就直接说面试到此结束。一定注意是否hr刷kpi。

简单记录下面试过程自我介绍基于离职就是应聘人有问题的基调，灵魂质问离职原因领导对开发类企业人员专业能力表示怀疑，明确表示其八万方总建面的项目目标是精品工程，要优中选优，认为当前市场专业能力差的混子比较多，但经反向考察，其无法从专业能力和管理能力上与应聘人进行有效对话

感觉比较困难，没啥戏

第一轮视频，第二轮几个领导一起面，问了些专业问题，之前为什么跳槽等。

一共两轮面试，第一轮主要深挖简历，第二次面试会对于一些专业问题，进行详细的刨析。面试体验还行，略有难度。

不错的公司，人性化，HR和面试官都很专业，态度很好~~