上海蒂森克虏伯电梯采购面试经验

m面的船运工艺师，共有5个人吧，感觉其中有几个人是领导的样子。但是一听到需要出国出差。。我可能不太适合做这个，哈哈

由部门主管面试，第一轮先背景沟通，对过往的工作经历及个人情况做一些了解。对相关职位的岗位职责就行询问，也会问一点专业性问题。

直接技术面，会问研究生期间的项目，可惜我啥也没有

一面就简单问一下学习情况，二面是技术部门的面试，问了一些机械设计和材料力学方面的知识，都没能答上来，感觉直接没了。

介绍过往工作经历难点如何解决

m面试很容易，HR就问了，一些关于机械的小问题，主要问，有没有兴趣做这份工作，10分钟后填写表格，第二天开始3天试工，第二天开始正式领取劳保用品上班，就这样很简单，央企工作很轻松。

HR电话面后很看好我，line面chemistry不对，一进来就不太想面试的感觉，没问几句就问你有什么想问的吗？匆匆忙忙结束了，HR都不好意思了还和我解释。

群面是对一个产品如何推广进行讨论。技术和人事面，主要是问了研究方向以及研究内容，另外对于creo画图曲面的了解以及对钣金焊接等知识的了解，其余就是对自己公司的介绍。

先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

建议改善一下面试流程    现场面试在大厅等了很久