美心集团会计面试经验

11个人一起面，面试官问，我们举手回答。4个面试官都非常严肃，一开始超级紧张。美的很看重英语，一开始都是让我们用英语自我介绍，后面的问题都是中文。因为面试人数太多，最后的问面试官问题环节取消。

面试先预约时间，通过邮件进行确认，我是15.30开始，到达面试签到后，交三份简历，还要求做个座签，写上自己名字，等了几分钟，喊8个人一起去，本来是10人，缺了2人，围着桌子坐，有三个面试官。 首先自我介绍，完了之后挨个问问题，就专业基础问题，到我问了，润滑作用，记不清就随便说了2个，面试官说有7个，后面还问了一些很基础的，大部分人回答不全。

1.科长面试，主要问一些技术，做过什么2.人力面试，主要问一下基本情况3.主任面试4.总经理面试第一步：科长面试，当时面试的是主管开发的一个副科长（已经离职了），当时过来给我了几个需求，就是一些简单的需求，让我实现，我就在电脑上直接搭建出来，大概解释一下怎么实现，怎么设计。然后就带我去会议室，自我介绍一下，问做过哪些项目，经验什么的。第二步：人力面试，这一步基本没啥可说的，就问一些常识的东西，家庭情况啊，在哪里啊。性格如何啊等等。其实最主要的是问你一个期望薪水（要太高就没戏了，这边普遍比外边的公司低）第三步：主任面试，这一步其实可以跳过，只要科长觉得没问题，主任一般没什么意见，因为你的直属上级是科长，只要主任看着顺眼就行了。第四步：总经理面试，我想这可能是让面试的都认识一下公司领导，免得以后遇到领导了不认识，不过这一步也是最容易过也是最容易死掉的一个，完全看领导看你顺不顺眼了。只要你过着这四步，恭喜你了。

面试了两轮，都是问你的简历上的内容，说说自己本科学了什么，感觉面试官也不是很懂这一块，可能这个数据分析岗也不是很专业。最后选择去调剂学校了。

区域负责人直接面试，先自我介绍，会问你以往的工作内容，会问与工作相关技能掌握程度，问你以往工资待遇和对本岗位的期望工资，中途再顺便聊点其他的。然后就叫你回去等通知，两天左右觉得你可以就会叫你来上班。

宣讲会后，就开始初面。问的都是很简单的一些问题，家庭呀，项目之类，因为项目很好，所以心里很有底气。

二对六群面 问了一些无关专业的问题 比如觉着自己有哪三个优势 个人介绍 学校和公司的区别 对自己面试表现的评价

先说说我是理学专业，为什么投递了技术岗职位。美的都是网申，不接收现场投递简历。我网申时看到有生物工程专业，自己是生物学觉得占点边，然后在输入生物工程检索出能投递的岗位，其中选择了只过四级（因为六级没过）就可以投简历的制造技工艺类岗位，后面简历过了，给了笔试通知，结果笔试题是特别专业的工科题，一个不会。119个题，有选择、填空、大题，不过我还认真做完了六七十道选择题。 本来觉得肯定没戏，结果笔试就这样过了，后面通知的是专业面。八个人一组，面对三个面试官。其中两个面试官挺年轻还挺和蔼的，先自我介绍，不限时，个人觉得一两分钟就好。然后就是看着简历问各种专业问题，你的实习工厂、工厂性质、你的职务，对工艺制造的看法等等。当时自己觉得特别尴尬，因为都不会，误打误撞的投了技术岗。

当初是校招进去的，最开始是投简历，筛选简历，进入一面，一面是HR，中途有个话题分享，二面是部门经理，两个面试官都还不错，面试氛围比较轻松，无需紧张，自信，从容，认真对待就可以了。

面试一个有两轮，一轮小组面，一轮一对四的结构化面试，整体难度不是很大。小组面有四个面试官，大概12个人一组进行无领导小组讨论。结构化面试也就是终面，4个面试官，先让你进行自我介绍，然后针对你的岗位问几个问题，职业规划什么的。