日立电梯会计面试经验

感觉还可以，面试难度不大

1.这个公司面试有让你写测试题，类似性格测试这方面。2.面试的是跟单专员，当时只和hr面试了说是等通知二面没有聊到薪资构成然后就隔天被通知不合适。3.这个岗位是新设立的，相当于总经理助理，可能是新设立的还是需要更有经验一点的叭。4.有提到要去江门出差，去跟进工厂，感觉更需要男性。

厂区偏僻，搞得好像很正规，还扫身份证，实则让面试者在没有空调、风扇的密闭房间干等一小时，理由是用人部门在开会。岗位描述不清晰，我的专业是技术岗，结果等来了一个销售主管，感觉是人就可以去，因为待遇很低，3k+，还是单休，转正不知道要多少业绩，听面试官意思可能还要应酬陪客户喝酒，怪不得缺人

面试：市场推广。感觉挺亲切的，确实有一点难度，感觉没戏。

面试岗位是外贸主管，负责东南亚市场业务。猎头推荐后约了到公司现场面试。一面：人力资源总监，面试，询问了基本的情况和过往工作经验和业绩情况，以及每份工作的收获和感悟，一个小时二面：部门主管，详细了解了工作经历和开发客户经验，包括英语口语面试和笔试，一个半小时三面：视频面试，由于二面试销售总监不在公司，后续线上沟通了一个小时，还是工作背景和相关工作能力的校验面试总体有难度，看重项目管理经验和定制化客户跟进经验，最后面试通过，首次开15K，后续谈到17K，未入职

前台让填个人资料，一页纸Hr让做3道题，其中两道是中英文互译，一道是暴风雪天把车让给别人Hr面试让自我介绍，抠简历的细节，标记，然后交给主管等待主管查看信息主管面试再次让自我介绍，英文演示交易过程，询问顾客觉得价格贵如何处理….说好会何时告知结果，但实际并没有，建议在招聘app上接受面试邀请，这样起码有明确的结果

感觉不错，都很友好

简单记录下面试过程 1. 填表，带身份证学位证毕业证 2. HR面，会问一些基本情况，会初步定薪资， 我当时报的不高，HR说可以给我可以更多一点3. 主管面，我是应届生，问的都是基本问题，非常基础的暖通制冷方面的问题，然后操作一下office4. HR面，如果主管面通过的话，HR会确定最后的工资和试用期时间

老板面试，比较注重员工的自我修养，销售技巧后续会有培训

先是和人事电话约了面试，到前台继续登记，填好公司的信息表，大致内容和简历一致。再和人事聊，大概半小时，等领导来，面试也是大概半小时。这个岗位要求有品质管理的经验，所以我只有采购的经验，不太匹配。日语的话，只有领导让我用日语介绍自己上一份工作这样，不确定她懂不懂日语的。后面聊一直在说要求有品质管理，质量管理体系的知识和工作经验，不然不知道怎么培训我。可能还是人事在筛选简历的时候有一点问题吧，大老远去面试，但是明明就是不匹配啊。