日立电梯产品经理面试经验

从踏入公司足足等了1个多小时，填完表要等待，然后简单了解一下，拿表自己上楼找面试官，无人指引无人接待，上楼了又让等面试官，等了15分钟果断放弃，这种不尊重人的公司没必要呆

从踏入公司，等了一个小时都没有人面试，填表的时候让等待，等填完表自己上楼，无人指引，无人接待，然后又让你等待，面试感觉不尊重人，上楼等了15分钟直接走人了，不尊重人的公司没必要呆

感觉不错，都很友好

很无语的一次体验，面了差不多一个小时，不知道从哪冒出来的一个主管自我介绍也不做，各种探问行业机密和公司数据，居高临下给各种建议，非常不建议，对这个公司的印象变得超差

给大家避个雷 近期是面试这个岗位的先看看自己的日语水平能不能达到跟日本人无缝交流面试下来30分钟 企业问的问题总共就10分钟 还没我问的问题时间够长 企业方面也不会像其他日企一样介绍他们当前主要的产品技术问题总共就没怎么问 面的是电气 猎头的JD也是电气 去到日本人却跟你说机械也需要做 问你愿不愿意学而且设计部里面的都是电气机械不分的 都需要做总的下来就是看你跟日本人能不能无缝交流 达不到这个条件的基本就是NG

总体好像还行

一共就一面，面试的是行政部门的经理，人还是很不错的，全过程是谈话的方式进行，整体感觉不错，后面因为个人原因没有选择入职。

厂区偏僻，搞得好像很正规，还扫身份证，实则让面试者在没有空调、风扇的密闭房间干等一小时，理由是用人部门在开会。岗位描述不清晰，我的专业是技术岗，结果等来了一个销售主管，感觉是人就可以去，因为待遇很低，3k+，还是单休，转正不知道要多少业绩，听面试官意思可能还要应酬陪客户喝酒，怪不得缺人

口语面试，有点难度

面试岗位是外贸主管，负责东南亚市场业务。猎头推荐后约了到公司现场面试。一面：人力资源总监，面试，询问了基本的情况和过往工作经验和业绩情况，以及每份工作的收获和感悟，一个小时二面：部门主管，详细了解了工作经历和开发客户经验，包括英语口语面试和笔试，一个半小时三面：视频面试，由于二面试销售总监不在公司，后续线上沟通了一个小时，还是工作背景和相关工作能力的校验面试总体有难度，看重项目管理经验和定制化客户跟进经验，最后面试通过，首次开15K，后续谈到17K，未入职