日立电梯销售代表面试经验

面试岗位是外贸主管，负责东南亚市场业务。猎头推荐后约了到公司现场面试。一面：人力资源总监，面试，询问了基本的情况和过往工作经验和业绩情况，以及每份工作的收获和感悟，一个小时二面：部门主管，详细了解了工作经历和开发客户经验，包括英语口语面试和笔试，一个半小时三面：视频面试，由于二面试销售总监不在公司，后续线上沟通了一个小时，还是工作背景和相关工作能力的校验面试总体有难度，看重项目管理经验和定制化客户跟进经验，最后面试通过，首次开15K，后续谈到17K，未入职

给大家避个雷 近期是面试这个岗位的先看看自己的日语水平能不能达到跟日本人无缝交流面试下来30分钟 企业问的问题总共就10分钟 还没我问的问题时间够长 企业方面也不会像其他日企一样介绍他们当前主要的产品技术问题总共就没怎么问 面的是电气 猎头的JD也是电气 去到日本人却跟你说机械也需要做 问你愿不愿意学而且设计部里面的都是电气机械不分的 都需要做总的下来就是看你跟日本人能不能无缝交流 达不到这个条件的基本就是NG

l猎头打了电话问了很多个人信息及工作经历，然后就提交资料等通知，

从踏入公司，等了一个小时都没有人面试，填表的时候让等待，等填完表自己上楼，无人指引，无人接待，然后又让你等待，面试感觉不尊重人，上楼等了15分钟直接走人了，不尊重人的公司没必要呆

广州数控设备有限公司还是很好的一家公司，面试的是应用软件工程师，主要做Qt界面开发，我是校招进去的，面试主要是笔试和技术面，整个过程还是挺轻松愉快的。

第一轮视频面试，主要了解过往的经验和匹配度，大概半小时。一周内给了复试的答复。复试为现场面试，先做了一个性格测试，后面由部门负责人面试，主要考察专业能力、处理问题的能力，表达能力等，复试通过后给运营总监聊了一下，主要了解家庭情况和价值观。后面就回去等通知了。

简单记录下面试过程自我介绍问学校，婚配，籍贯，各种个人信息简单几个获客方式十分钟不到搞定，回去等又是给人力当kpi的一天感觉根本不招人地方偏，到地铁站还挺远，鸟不拉屎鬼地方无意义的面试小工厂，也不包食宿，销售有kpi要求

问了服务器方面的知识，然后根据简历面你项目，微服务什么的，整体不难

无论是hr 还是部门负责人问的问题都很不专业，很无语，简直浪费时间！

上去等了15分钟，问了我1个问题工作经历就没有，当时懵了，不招人就不要放出来，简直浪费时间