志高空调会计面试经验

实习也是在这个公司，总体来学到的很多

面试的是总监助理，雄鹰计划，HR打电话邀请面试，我告诉他，我现在薪资多少，他说薪资包满意，肯定比我现在高，让我不要错过机会。我怀着一种看看的心态去参加他们公司的面试，毕竟觉得他们家公司是所谓的上市公司，而且是想找可能有更好的发展机会，第一轮是副总经理面试，也是属于一直常规的人事面试，这一批据说邀请了16人参加面试，通过了4人，很不幸的是我通过了第一轮，第二轮总经理面试，总经理也没问啥，就看着你的简历，随便问几句，聊聊天，大概15分钟就结束了。然后等结果，期间我陆续收到两家offer，别人也催我，让我尽快回复。我问维尚的某HR如果通过了，能给到多少薪资，他告诉我，我期望的那个薪资肯定差不多的，然后我想着，毕竟属于一种技术管理岗位，可能比纯搞技术要强点吧，而且通过把握很大，然后我果断的把其他offer给拒了。又等了四五天，告诉我通过了，然后说要谈薪资，换了个HR聊薪资，他问我要多少薪资，我告诉他，要1.1～1.2至少，他也说1.1~1.2问题不大，好了，我就想着可以准备提离职了，第二天，他告诉我，领导批了，试用期9k，转正1，这公司压薪资也太狠了点，HR说他也没办法，公司规定是死的，只能给到这么多，没办法，只能果断的拒绝了。嗯，确实没办法，你早告诉我，薪资就这么多，我也不会请两天假，每次来回6小时坐车去参加你们两轮面试吧，也不会拒掉自己的备选offer，感觉这种面试是非常没诚意的。公司单休，没公积金，如果要交公积金，可以全额自己缴纳。本人211工科硕士，3年工作经验。

网上写着大小周，实质单休，人事还特别强调，我们一天工作只有6小时，算下来一直的工作时长和双休没区别的，不好意思啊，你这个算法真的挺独特的，而且工资压的很低，觉得自己是上市公司，就很厉害了。

以前面试的时候遇上了一位很好聊的经理，大概会把公司的状况描述，但实际上公司情况就不然而知了。刚毕业去这里就业还是很好锻炼的，后面就不建议了，发展空间太窄了。而且实际进入里面工作的时候会发现，拖欠工资的情况实在是太多了，毫无保障。

先测评打字速度，然后店长面试，然后做测评，公司环境不错，第一印象不错，不过听说压力会比较大，经常加班。

HR面试完2轮，然后到相应部门领导面试。只是精神状态好，声音有力，自信回答面试官的问题，有条理，基本不难。

今年在在同城网投了简历，很快就接到佛山恒洁的面试邀请，声音甜美，服务态度好！起初对恒洁没什么了解，后面再搜了恒洁官网及了解了公司，发现恒洁最近几年持续上升发展，所以就到公司面试。从邀约面试到入职，都很顺畅。面试官人很好，对专业了解透彻，面试了人资及用人部门经理，很快就接到offer，新入职还有新人欢迎环节。目前都很适应公司氛围，所以跟大家分享一下。

递交简历以后直接喊我过去面试的，首先填个人资料表，填一份笔试题目，然后无领导小组，然后一对一面试。第一轮面试是完全hr面试的，没有你应聘岗位的主管或是职工。 给我的笔试题目也不是我所应聘的笔试题目，投递简历以后，约面试时间在周五的下午，感觉就是为了有一大段时间能凑好人一起进行无领导小组面试，结果这个无领导小组面试却不咋滴，不专业，走形式。1对1面试的时候，也有感觉好像听得不耐烦。个人感觉就是找我过去凑数进行无领导小组，根本对我没心思。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划