志高空调海外营销面试经验

面试前正常填表和做个性格测试题。然后主管来面试。这家公司的效果图偏软装纯设计一点，做ppt 预算  cad 效果都要做，所以避免不了经常加班。主管也很实诚的说有时候会加班到9点 12点的样子。主要是工厂的设计岗位也要做到外头设计公司那般，我觉得不适合，所以就没去了！

简单询问了一些个人信息，包括之前再哪做的，还要有没有接触过自动化，最后用手绘了一些简单的机构，比较确认，并没有为难

三轮面试，每轮都要自我介绍，麻了。主要是那两天投的简历多，面吐了。首先是电话邀约，然后确定视频面试时间，hr面和主管面是紧接着的，所有人上来让我自己介绍，随便问了两句就说主管面了。视频面了一个小时，自我感觉还行，也努力地贴合他们的jd，然后就没消息了，等了两天去问hr，说会通知，又等了一天说不合适。不合适聊那么久，浪费我时间。亏我还高兴了蛮久，感觉每一轮都没有好好看我的简历，也不想听我说什么玩意儿。本来懒得分享的，今天换了平台投简历发现另一个hr问我找到工作了没有。回顾了一下，发现求职以来所有的男hr都让我挂了，再见。

还行

面试官和工作人员都很亲切，公司崇尚家文化。面试流程分三步，第一步是网上答题，做第一轮筛选。题目涉及面比较广，时政、公司信息、逻辑推理题等、第二轮是无领导小组讨论，大概8人一组，第三轮是HR一对一面试，面试之前会抽一道题，大概就是公务员申论题，然后五人一组，在面试房间轮流面试。

首先无领导面试，然后英语面试，后面人事性格测试，然后部门领导专业技能面试，总体来说，比较简单。

我是2016年的面试，但是只是采购经理做简单面试，主要看中应聘者的外企背景，所以面试过程也很畅顺，一次通过。

别去，贼坑形容，先做一份面试题(金额计算，表设计，apns，测试认知，深浅cpoy)，面试题基本没技术含量，刚毕业的都能应付，然后就等了半个小时，感觉有点不尊重别人，面试就十五分钟，期间问一下有没有用过什么技术之类，然后就没然后了，这种传统企业尽量不要去搞技术，而且还是单休的。

技术面，应该是组内技术资深的人面，一面主要技术交流，只要准备好就OK反馈很快，第二天就反馈约二面。部门经理和HR面，二面部门经理和HR面比较无聊，主要综合面试，开头部门经理有问一些技术的问题，离职原因啊，未来规划啊，下一份工作关注的点啊，薪资期望啊，这些都比较无聊。

首先笔试，一些初级会计的题，但是貌似有点久没更新，有些会计科目，税务方面、政策都变了还没变过来。笔试完过几天，叫复试（主管来面试），可能前面的太优秀了，到我就基本问了一下，为什么选我们公司，对我们公司有什么了解、为什么离职之类的一两个简历上的工作经验问题，感觉都对我不太感兴趣，基本就知道凉了。过来十天没通知，在招聘APP上问了，确定是凉了。