合肥雷特玛外贸业务员面试经验

我是面试财务岗，直接由财务总监兼公司副总面试的，整体面试氛围还不错，先让你简单介绍自己，再说说离职原因，以前工资是多少等等。

感觉没戏。有收获，有网申。经过了两轮面试，第一轮开始之前跟HR简单了聊了下，后面约了HR经理一起视频面试，英语主要是自我介绍，后面都是中文，主要聊了下工作经历和薪资，第二轮是主管经理面试，到公司去面试，但是由于主管经理在外地也是视频面试。也是英文自我介绍，后面中文，聊专业方面的事情，以及负责产品和市场情况，面试官都很nice，感觉还可以。但是已经过了两周没有音讯，应该是没有通过。

会通材料的面试。分为两部分：小组无领导讨论和一对一面试10.20参加的是小组无领导讨论，讨论类型：策划书面试过程面试由七个人组成，一名面试官和六名面试人员，我是3号5min中的材料审阅，每人1min的观点陈述，15min的讨论，2min的总结。我到面试地点比较早，面试官过了很长时间才来。 整个过程，就只有一名女面试官一直吊着一张脸，完全没有水准的样子。经历了多次面试，这是最糟心的一次，因为感觉上公司的人力完全不行啊！总感觉公司的人力是公司的脸面，但是这“脸面”却完全是黑的。小组里有一个女生一直在急急地催，我说话她总是在一旁各种小声说话，感觉上很不好，影响思路。若是面试中遇到这种人，整组人基本全部挂掉。

总共分三轮，第一次是HR电话面试，简单沟通下之前的工作履历和求职期望。 第二次是销售部门直线经理面试，主要交流工作经历，英文介绍等，主要看沟通能力和个人整体印象。 第三次是德国的销售总监和工厂GM面试，也只是简单交流，似乎第二轮的时候已经决定了，他们只是把把关，全程英文。

猎头推荐的岗位 一共两轮面试 第一轮HR单独面试 第二轮区域公司负责人 line manager 中国区域负责人 一起面试 总体来说面试过程轻松愉快 感觉对候选人很尊重 现在已经正式收到了offer

先笔记，大部分是java基础和部分框架题目。然后过会就有人来面试你，主要是问项目经验，用到什么技术，然后会为什么用这个技术，愿不愿意加班和出差等，最后就是谈下薪资这样。

面试的时候，HR的作用不大，主要是应聘部门的人在面试你，会问一下你的基本情况，只要你不是啥都不会，问题都不大，感觉很缺人的样子，但是工资是真的低。

没有笔试，面试有两轮招聘秘书会邮件通知面试时间，准备ppt介绍初面试一般是直属领导，复面试是等离子体所领导层初试过了，复试基本上走过场。

面试难度一般，外贸部经理直接面试，人很和蔼，问的东西有点细，主要是根据简历上的内容进行的，需要自己对这个行业有一定的认识。

需要英文口语作为日常工作语言，所属行业属于第一排名，纯德资，老牌产商，首先做个人介绍，筛选，然后部门经理来面试，最后人事面试。