沃特沃德科技采购员面试经验

1.自我介绍2.stock pitch3.爱美客和华熙生物对比4.自身优势5.看好的新产品/技术

感觉挺专业的，面试一个小时。基本就是模拟日常和学生的交流，包括课前的情况了解，上课试讲，以及课后的交流和学生情况汇总。面试官挺友善的，扮演学生的时候也是挺专业的。面试完还会给出改进意见。

公司就几个人，研发就两个人，一个java ，一个老板，也终于知道为什么那么久都没招到人了，去到让我坐等了15分钟，我面试的岗位是.net ，但没有会.net 的，让java 的人来面我，最后还让销售来面我，面试过程中也很不专业

一面：需要到现场面试， 需要填表1.招聘岗位与面试不符，招聘挂的是用户运营岗位，但实际上并没有询问用户运营相关的问题，之前的工作经历也没有问到，面试官上来就说其实是想孵化一个新项目，但是不知道要做什么项目，问我能做什么项目？说了一个方案之后，面试官表示要先让技术评估能不能做。2.询问面试结果不回复：之后线上询问Hr面试结果，已读不回。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

对着简历问的，高并发，多线程问到最多，需要面试者分享最值得说的项目经验，然后面试官从项目中提取信息进行提问，整体是引导式提问，但发问不够深入，也没形成技术问题逐步深入的体系，挖掘到的东西自然不多。还有最尴尬的一件事是，一面的面试官在向二面面试官讲面试结果时全程被我听到了，且是负面的未经确认的点（一面未问到期望薪资却说要求较高），感觉不够客观

先上来是一个自我介绍，然后围绕简历上的项目问问题。

hr主动联系到我的，通过hr的话术感觉已经被提前吸引了一波，后面自己在亚马逊上查了贵司产品的情况，排名都是很靠前的，感觉这边运营的能力应该都比较强；来到公司感觉环境很亮堂不压抑，和各位面试官沟通地都很愉快，主要是和电商经理聊的比较多，公司在纯白帽精品运营的情况下，还能不受到疫情影响，业绩每年都在增长，属实难得，还跟我介绍说公司有点像外企文化，感觉好香啊，外企文化的话 氛围应该不错，但是对语言要求估计又没外企那么高，真不错！期待可以加入吧

电话联系 组长面试 确认通过

一般