小红书运营面试经验

面试的时候第一轮是人事，问的问题也都是很基础的，简单的问题，整体感觉挺轻松的，跟你再唠加长的这种，还有一个专门管运营的。

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势。面试官迟到20分钟，网络一直断线，面试体验极差。刚开始聊的挺好的，双方都挺愉快，直到面试官发现我的实习时长只有3个月，开始各种询问，说自己公司也有培养成本，希望能实习时间更长，要至少6个月，最少最少也要4个月，加上其中莫名其妙的断线，搞得体验极差。 可是我想说你的JD上写的不就是3个月—6个月，hr小姐姐也确认过了，为啥还要在时间上反复卡。面试结束，说要看看文案能力，要加微信，结果白白等了一晚上也没有加，途中没有一句解释，完全不尊重面试者。浪费一下午时间，很失望，不过hr小姐姐很温柔。

面试的审核质检岗位，hr小姐姐很nice，面试老师很亲切，整个过程很放松自然，问了相关的工作经验，主要看逻辑性以及是否有自己独立的思考。

一面问了运营的理解、深挖简历、以及针对个人兴趣关注点的了解，判断时候和部门调性融合二面主要聊岗位职责，判断你是否有这个能力HR面问关于个人稳定性、职业规划的问题

hr先打电话预约了时间，然后把我推给运营主管负责人，先自我介绍，然后问了一下经历，出了一道题，对以下界面进行修改，我说了一个点，hr人很好，又给了时间想，我想了好半天，又憋出来一个点，最后问了实习经历，总体过程感觉还行吧

面试官感觉态度很差抨击面试者年龄？不知道为啥一个大小周的公司还有这么多好说的？

面试的是科技数码垂类运营 先是电话面试，感觉聊的不错，约了视频面试，但是视频面试的时候发挥一般，有几个问题都卡住了，感觉没戏。电话面试主要是了解我的一些基本情况和对岗位的认知视频面试则更为深入一点，问了对岗位的看法，会让从行业、用户角度来分享社群运营的想法和实际操作，就是这里我发挥感觉一般。

第一轮主要是问简历，按PG八大问准备就好了，准备之前做过的项目，要能够有逻辑有框架性地说出来。

一轮业务面，业务直接自己约的我，但没到约好的时间职位就关闭了问我有没有带简历，面互联网公司第一次有人需要纸质简历，从校招开始到现在工作几年了每次即使带了对方也会自己打出来所以就习惯不带了面试体验是好的，面试官很礼貌，讲话很有条理，聊的过程也很专业，自己有个问题没回答好没通过是没有反馈的

面试的hr姐姐超温柔piu亮！！！人很和蔼，一面几乎是以聊天的方式很快解决的~因为碰上了 节假日所以等了几天，但是节假日最后一天通知的过了！呜呜呜我永远爱漂亮姐姐