威海电美世光机电有限公司电气设计面试经验

面试的领导好年轻，感觉刚毕业似的，这个单位挺不好找的在初村那里，不再张村总部，到了之后先填了一张个人信息表，等了一会来了，一男一女，面试正式开始，自我介绍，这些面世的流程必不可少的，可能我没有那么多的亲和力把，感觉面试的半个小时，气氛挺压抑的，售后服务工作，常年出差，工资试用期2000，不住一天50.五险一年，但是我感觉干的活太低级的，就是小区里面的快递柜什么的维修。最后没什么意思。没有去。感觉这个活是个人只要出差他们就能要。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

体验很好

门卫交押金，领卡 ，等级， 封手机摄像头，然后等人事，会给两份试卷，一份逻辑题，一份英语题，花了一个小时做完，还有英语听力。然后见面试官。

面试官和蔼，全程交谈愉快，技术与hr一块面试，公司氛围非常融洽，员工之间没有勾心斗角，上班设计同事下班是朋友。

校招有笔试面试，主要问些java基础，之后还有sql语句，对自己写过的项目里用到的技术会问一些，但都很简单。

整体感觉公司还可以，但是研发工程师要求相对高一点，我面试时候研发部副经理亲自面的，相对严格一点，对于专业行要求相对较高。

面试的时候是三个人面试，两个部门主管，一个办公室主任，部门主管考英语和一些以前职位相关问题，总体比较轻松。

面试需要进行一轮较为有难度的电路元器件方面的测试，考题难度较高。对于社会照片、校园招聘难度都较高。但公司主要是考虑后续面试的表现。

一轮人资面试，主要问了一些个人状况、工作学习经历及上家离职原因、自我的优缺点、最近读什么书、选择马夸特的理由（英语）等等。二轮专业面试：专业能力上的，所幸我的专业基础还行。三轮技术面试：现场进行产品测试、分析。