信诚基金渠道专员面试经验

公司不大，面试事情一堆…初试、复试到第三次面试每次都让你去做个作业，而且越来越难。每次面试也不告诉你这一次面试的结果怎么样就让你回去做面试作业。第三次让我去找过去30年所有的A股市场数据，限时一周内完成，这种工作量即使是专业的金融终端企业也要花很长时间去完成更何况应届生呢。最搞的是，我当时写了一段python代码给他们，当时我自己电脑跑不动所以让他们帮忙跑跑看看，如果有bug就告诉我bug在哪我再修改，结果他们说数据可以读取出来，但还是希望我能给他们做好的Excel。但是搞笑的是，我后来找朋友用他们的专业设备去跑代码发现数据库在2年前已经过期了，需要重新找网站新的数据库。我就很好奇他们是怎么跑出来的。而且面试过程中就告诉你年平均工作时间是每周90个小时…而且是没有额外补助的。面试全程表示自己公司有多牛多牛，但是还是挤在一个小办公室里，大家对这个公司慎重吧…

巨难，感觉没戏

需要有一点营销技能，知道自己的工作职责和考核要求就行了

问了一些简历问题

1.先在手机上扫码做题，选择题，包含软件开发相关的基础题，还有智力测试题2.组长面试，讲项目，问一些场景3.部门leader面，随便聊聊，比较健谈

整个流程非常制式，问的就是为什么转行，怎么看下半年股票债券市场，对渠道销售这个岗位的理解这些制式问题，同时因为是女生也被问了个人问题。

其实一面二面感觉都一样，一面的话就是hr+2个负责技术方面的老师问问。上来先自我介绍，然后问问简历上的一些项目经验。1个老师问的是用过的存储，我就管理过两种，一种是san另一种是nas，然后聊了聊各个品牌的存储之间的使用感受。另一个老师问了些Linux系统相关，因为是国企的缘故，有问到国产化Linux，以及国产化平台相关的问题。二面是领导面，感觉就是一面的翻版，没啥好说的。面完hr说15天出消息，到现在30天了，我去问她，她说当前岗位还在流程当中，我不太懂她的意思。

一面 先是自我介绍，会结合简历问一些具体信息。然后是两道比较简单的八股：1.对Java中继承、封装、多台的理解。2.简单介绍对两种设计模式的理解。最后是陈述个人的不足。说是有线下二面的消息会另行通知，等待中。

面试时问了优势劣势就直接问期望薪资，问他薪资结构也不说直接说固定薪资10K，感觉很一般