北京巴斯夫中国培训生面试经验

面了50分钟，面试官比较严肃，针对过往的工作经验问得非常非常细，尤其对税务这块提问很多

先是邮件预约时间，然后线上面试，通过3分钟的自我介绍，然后面试官询问了两个关于销售的问题。

hr很温和，一面感觉很好

面试维修岗位 过程比较煎熬 感觉大公司可能竞争比较激烈 不愁招不到人。

不错

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏

感觉人资不是很专业，自己称自己是个平凡的社畜（内心一万个奔腾而过，头一次见自己骂自己的）。面的时候玩手机，然后也会通过刁钻的问题来试探，做事风格感觉偏阴暗，毫无尊重自己和尊重别人的感觉。前台也是一副爱答不理的样子。不知道内部业务成员会是什么样子，哎，印象很差。 

2v1，2个面试官，前半程是英文，后半程是中文。主要考察了简历中关于供应链的经历和结合简历的宝洁八大问。

基本上就是咱们提到的那些 自我介绍，为什么选择汉高，对汉高的了解，对AE岗的理解，个人职业规划，在学校最成功和最失败的经历，反问环节 我问了入职后的赋能内容和其他类似岗位可能的职业发展路线

主要面总经理，总经理当场决定。需英语面试介绍工作经验，问的问题难度不算大，面试完基本就知道结果