北京炫一下（北京）科技有限公司文案策划师面试经验

去面了秒拍小咖秀的文案职位，说是专门写PR稿件的。 首先要肯定一下办公环境，在望京浦项中心，全新的办公楼，非常高大上，条件很好。hr也很专业，态度亲和。 先面了PR的负责人，虽然面试官有点冷漠脸，但还是比较认可我的能力。 聊得不多，主要靠看以往作品，看完以后说想让我跟VP聊一下，于是就去请VP。 文案为什么要VP面我也不是很明白，等VP来就等了将近十五分钟。 VP面试阶段简直是灾难，问的问题基本不在点子上： 先是根本没有问我为什么离职，就说我换工作频繁。（我有两份工作经历都是因为公司倒闭，一份是公司融资困难导致工资都发不出来于是辞职，还有一份是误入骗子公司。请问这位VP换做任何一份工作她都能继续坚持下来吗？） 接着她就开始各种听微信语音，各种回微信消息。我跟她整个过程聊了20分钟，有10分钟是在等她玩手机。 只想说VP大忙人如果真的没空面试就不要来了，哪怕腾出时间我下回再去复试都好，麻烦贵司尊重一下面试者，我们不是跪着求你们录取的。 最后VP要看作品，给她看了写过的PR文章，看完以后说觉得写得挺好，但是还不够好。可是她又说不清楚哪里不够好，总之她给我的感觉是“我根本不明白这个人的水平如此一般是怎么当上VP的”。 于是我跟她说，在乙方供职文风受甲方局限很大，如果她希望看到真实水平不如给我布置一个试写题目，她同意了。 走了以后又等了十分钟，hr才来找我。说今晚就要给我发试写大纲，明天早上就要看到，因为很多人面试这个职位，他们得挑人。 结果到今天也没给我发大纲。 来看准网看了一下，发现很多面试者都有跟我一样的感受：一下科技的面试官特别不懂得尊重人，面试过程开小差、直接离开、接电话、态度嚣张。 秒拍、小咖秀和一直播都是很成功的产品，公司的经营理念至少大方向是对的。 只希望公司高层能学会尊重面试者，有了尊重才能留住人才，有了好人才才能让你的公司越办越好。