南极人(上海)电子商务有限公司运营主管面试经验

当时是面得长沙的测试工程师，一面、二面都是让做自我介绍，基本就是谈工作经历和项目经历，穿插这问些东西。可能是我涉及到问问题的时候没有把技术聊深入，到二面后就没有通知了。这样面试其实挺不习惯的，不针对技术栈的各个方面去主动提问，完全靠自己表达发挥，然后碰到某个点才提下问。

共三面，每轮都在强调工作时长的问题哈哈哈哈，既然投了这个简历自然是做好心理准备了。第一面HR面，简单介绍岗位，询问过往经历，非常basic的问题。第二面主管面，详细介绍岗位内容，深挖过往经历，behavioral question居多第三名HR面，讨论工资问题

部门主管面试，分享工作经验行业经验还有离职原因。留作业题（首页）面试时间30mins左右

1.redis 多线程,什么场景下用多线程.

一面 主要问的都是C语言方面的八股，最后出了一道编程题，leetcode hard难度应该没戏了

一面聊了50分钟左右，问题非常深入，基本都是问你对行业相关的一些思考。因为是本次求职第一次面试，自己觉得表现得不算很好。但最终还是过了一面。二面是部门老大，对方没有开摄像头。问了一下过往经历的细节，可能和他们现在做的方向预期不太一致，而且明显需要有运营经验的候选人。很快就结束了面试。

开场自我介绍，然后就是根据你简历里面的项目开始 发问，会问一些具体的项目目标，过程 遇见的困难，怎么解决的等等

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

感觉一般，工作强度高

合合信息一面，信息化产品，时长40mins。问题包含：自我介绍，项目背景，重点项目