沙迪克（厦门）有限公司关务面试经验

两轮面试第一轮面试还好，第二轮的面试官很糟糕，面试是相互选择的，招聘看了应聘的简历觉得三年两份工作换的勤，大可不必叫我去，或者对应聘者哪方面不满意，比如薪资不符合要求，招聘方内部沟通好以后，官方通知应聘者，客客气气说应聘者是不会有什么意见的。但是第二轮的面试官人可能有点问题，问我问题却又不让我解释，说我不想知道你的过去，但是你三年换两份工作这样很勤，薪资也是和一开始的时候说的不一样，这样的公司真的是醉了，绝不会想来这里工作。

HR先进行一个简单的性格量表测试，然后就是部门老大。会用英语问几个简单的问题，就自我介绍/对岗位的认识/之前的一些经历等，不算太难，可以提前准备好。

部门经理和部门主管的面试，问测量工具的最小刻度值以及测定方式，对生产计划来源和安排的看法，对工作稳定性的描述。

我只说一件事：确定招聘暂停，还让我面了三次。逗我呢？我十分确定你是为了了解市场行情而不是为了招人，对后来者一个警示：慎重！

自我介绍，聊聊简历的内容，都是常规内容，氛围不错。一轮面试，直接主管跟你聊天，公司对SAP操作要求比较高。

面试通过。电话面试，没有反馈。有电话面试和用人部门领导面试，电话面试无非就问问基本情况，以前工作经历目前生活状况等一些问题，HR工作程序不严格，外企对HR用人不当啊简直！用人部门领导还是比较好接触；希望这公司能够保持住当前地位吧。

我分享的是当时校招的经历（几年前7月），可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面，即个人带着简历前去与林德（苏州）的HR做一下简单的自我介绍，在校成绩，对于林德公司的简单了解，对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显（如个人形象不佳、应聘积极性不够等），做做准备工作临场表现好一些，一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮： 1.先是笔试，笔试包括行测部分和英文翻译部分，不是特别难，只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试，就是做各种选择题，让公司知道你的性格如何，是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段，这个阶段，HR会给你一个题目，然后5-6个人一组，进行讨论，讨论中个人分工要明确，谁来计时间，谁来做总结陈词，谁来做补充等等。最重要的是，HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面：终面前会给每人一张题目，结合具体的销售环境让你给出解决方案，此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等，然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案，来使项目变被动为主动，增强拿下项目的可能性，最后在做方案陈述的时候，HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰，要求候选人具备一定的临场应变能力

首先是电话面试，会问你为什么选择林德，是否了解企业文化，还有简历的实习经历。如果通过了会让你去公司面试，到了公司先填写个人的信息，然后是行测和性格测试，填完之后会去见hr，她会详细问你一些问题，比如以后想要定居的城市，是否可以自己买车跑业务，并且有案列分析，最后是大老板面试。后面就是等电话通知，正常一周以内出结果。

工廠於市區，交通很方便，良好的工作環境和氣氛，面試官態度溫和，讓人感覺友善，主要詢問過去的組裝員工作經驗。

面试难度不高，薪资低于该职位普遍水平，工作量大