沙迪克（厦门）有限公司机床操作工面试经验

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

销售岗位都是基本面上的问题，不会深入，主要询问过完项目经历等，对商务礼仪要求较高。整体面试到最后决定，时间间隔较长。

还行，整个过程很ok

自我介绍，聊聊简历的内容，都是常规内容，氛围不错。一轮面试，直接主管跟你聊天，公司对SAP操作要求比较高。

主要是考察你的加工技能， 会不会磨刀， 对机床熟不熟悉， 会不会自己编程， 能不能自己改程序， 工作态度如何，没什么的， 只要技术过关， 没问题的。

面试官非常和蔼，面试也比较简单，但是英语要求应该是比较高。HR也会很实在，主要是想要招能吃苦的管培生，所以一直给我介绍这个岗位会很辛苦，希望让我调整好心态。

我当时是有朋友厦工技术岗，告诉我最近在招人，我刚好要离职，网络就投了简历，人力资源看完给我回话，后来去面试了。 面试官为：人力资源经理、技术部门经理、分管技术副总。 环境：技术办公室。 面试问题： 1.为什么离开原来的单位？ 2.简述在原来单位相关的工作经历。 3.针对生产技术这块做详细的工作流程阐述。 4.对自己的个人特性进行描述。 5.阐述在工作中最难忘的事情。

自己问题吧，第一次视频面试比较紧张，问的一些问题因为紧张没有发挥好，很多问题都知道但是紧张未能完美表达出来，面试感觉一般般，感觉不是很好。！

面试难度不高，薪资低于该职位普遍水平，工作量大

面试的时候会让你做一份测评，涉及到性格和你的细心能力，一般不会在这上面为难你，而且福大校友进去是被当做高管培养的，十分有前途。