沙迪克（厦门）有限公司生产管理面试经验

电话面试，问题专业，中英文，外资企业的流程制度比较完善，更多的在操作和执行层面的问题多，需要有特殊的简介。

自我介绍，聊聊简历的内容，都是常规内容，氛围不错。一轮面试，直接主管跟你聊天，公司对SAP操作要求比较高。

先进行笔试，内容是关于财务知识和部分英语。面试分三轮，先是人事问些基本信息，以及大学中让自己印象深刻的事。第二轮是财务经理，问关于实习中的具体工作，对数字是否敏感。第三轮是财务总监，询问职业规划。公司比较正规，公积金比例高。

首先是自我介绍，接下来面试官会问一些问题，比如：你为什么会选择我们的公司，更倾向于什么类型的工作内容，如何评价自己。接下来年使者会大致介绍一下本公司以及本职位，可能需要进行的工作内容等。

技术面，详细问做过的项目，工作中在做什么，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，公差知识，物料管理，想来的原因之类的会用什么软件，举例要用到的命令

我分享的是当时校招的经历（几年前7月），可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面，即个人带着简历前去与林德（苏州）的HR做一下简单的自我介绍，在校成绩，对于林德公司的简单了解，对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显（如个人形象不佳、应聘积极性不够等），做做准备工作临场表现好一些，一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮： 1.先是笔试，笔试包括行测部分和英文翻译部分，不是特别难，只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试，就是做各种选择题，让公司知道你的性格如何，是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段，这个阶段，HR会给你一个题目，然后5-6个人一组，进行讨论，讨论中个人分工要明确，谁来计时间，谁来做总结陈词，谁来做补充等等。最重要的是，HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面：终面前会给每人一张题目，结合具体的销售环境让你给出解决方案，此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等，然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案，来使项目变被动为主动，增强拿下项目的可能性，最后在做方案陈述的时候，HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰，要求候选人具备一定的临场应变能力