北京博格华纳汽车传动器有限公司面试经验

主管和人力一起面试，基本是一轮，围绕简历和个人工作经历展开。但是不建议去，因为从猎头打听到，在2019年底清退了很多人，不乏工作超过5年、8年的人，部门领导都年纪大，没有什么机会给你新人，过去就是干活，干不好，就走人，铁打的中层流水的兵。

HR、销售部经理一起面试，才知道和博格华纳北京是同一家公司，包括自我介绍、优势、对职位的理解、为什么选择公司、如何开发客户、入职时间。感觉HR很年轻，销售很老道，年级也大，公司布置很传统，并不着急要人，更多的是人员储备，因为我问了，入职之后，负责的区域和客户是什么，明显他们没有回答这个问题。产品就自轮驱动产品，电驱动产品的客户中，没有主流的OEM，几个互联网造车企业，这个挺奇怪的。离这市里很远的一条马路上的厂房，打车不方便。本来说1-2个小时的面试，因为他们开会搞了一个下午，他们倒是觉得无所谓，面试完，也不送到门口，滴滴叫车不方便。果断决定，不想去了。

一共三面，技术面，人力面，总经理面，对英语要求比较高

面试问题专业 难度有点大

先填写一个基本信息表，包括个人信息，期望薪水。然后用人部门经理和HR会一起面试，使用中文沟通，详细的问你的工作经历和离职原因以及一些情况处理模拟，再然后会有一小段英文的自我介绍或者工作描述等。再接着会有HR的高级经理会再次面试，问题也是你的工作经历，离职原因等，问题处理模拟，结束。

面试经历分享：首先，英语很重要，但是面试官不会给你机会，让你按着实现准备好的英语稿子发挥，他会和你在谈论项目和技术问题的时候，忽然用英语向你提问，比如说：能否用英语介绍一下你对这个软件功能的使用情况。 其次，在技术问题上，主要依托你的项目经历，在你讲述项目经历的过程中，会对一些细节问题进行深入探究，特别是当前软件开发比较前言的话题，比如说功能安全和AutoSar架构。你在项目中是如何应用的。此外，你对岗位需求的软件的使用的熟练程度也是考点之一。但是面试官的问题都不会特别的难，都是一些基础知识，回答时切勿胡编乱造，只要你做过这个东西，他提的问题你百分百能回答。 最后，对于将来的规划如何，博格华纳的项目非常多，感觉他希望招到能干活，而且可以跟随一个完整的项目的人。按照自己准备的话说就可以。