重庆科瑞制药有限公司面试经验

先是在学校报名，基本通过后，大概半个月在学校课室进行某项技能的培训，学习PPT，听培训人员介绍各种需要注意的细节，基本没问题。

首先是在泰格公众号上看见了校招的消息，然后粗粗做了份简历，在他们公众号、51job等等网站都投递了。之后杭州那边的HR就来电话面试，说是之后会告知是否进入下一轮面试，这一等就等了很久。后来HR又打来电话，确定我还没有去其他公司后，安排了第二天去重庆泰格办事处面试，并且通过邮箱发来一份PPT模板，用于自我介绍，让我第二天一同带去。 第二天就携带着简历和装有PPT的U盘，提早10min到了办事处。当时面试官还在面试之前的一位女生，不过到点后没等多久，便让我进去面试了。流程很简单，让我把PPT拷进电脑后开始自我介绍，当时有点紧张，有一处地方突然忘记说啥了，只好道歉然后跳过。 自我介绍结束后就是面试官提问，因为我也没工作经验，问的也很简单，基本就是根据我的简历内容以及PPT所写提问，再就是对岗位的了解，有哪些职责。

面试过程非常的轻松愉快，面试官也很随和幽默，详细的讲解公司的情况和需要注意的考核细则，总的来说不错的。

先是投简历，通知面试，一般都是投简历的科室招聘负责人给发面试通知，面试就随便聊一聊，通过了然后就是可是大主任，然后是医院。

面试难度一般 问的问题也很简单  就是感觉人事科的老师都挺高冷的 组织面试也没有效率  面试就一面

面试官有三名：HR、用人部门经理、用人部门总监。首先，让我谈自己的工作经历、项目经历、最困难的工作经历；后来，又让我谈如何管理一个团队；最后，是提一些问题“为什么离开原单位”“家里亲人的意见”，就是不谈薪酬的事情。 等用人部门经理、用人部门总监离开之后，HR才开始给我谈薪酬的事情。HR比较强势，没有多少谈的空间，在该岗位的最低薪酬上面加了200元。本人求稳定的工作，而不是求多少薪酬，觉得公司平台很大的，就当场答应了报价。