富士施乐（中国）有限公司广州分公司面试经验

面试大概会有两轮，应该会分开2天举行，第一轮是HR，HR的谈话内容还是蛮轻松的，不过当时我应聘的岗位是有经验的，所以聊了还算投契。 第二轮是用人部门，感觉就聊下基本情况，基本定下来了。

挂羊头卖狗肉，实则干销售

主要和总经理面试，感觉没有难度。因为对方不了解具体的业务流程，就质问下过往的工作经验和对行业的认知，总体没有难度。

面试不难，大部分是基础的。环境有点差

中午只休息一个小时，上班六天。社保是买江门那边的。按日薪计算，周六算加班，所以工资预估刚刚进来到手只有两千块左右，奖金说的很模糊，估计会很少。转正后面加工资的话一般就三百左右吧。公司基本都是年纪很大做了十几年的人。过几年公司会搬迁，不建议去面试了。对了，其中有一个前台特别没有耐心，第二次问要一支笔的时候，表现得很不耐烦，认真想一下吧。

电销主管面试（白嫖经验与方案）企业背景：之前传统行业，以面销和渠道销售为主，目前想新增电销部门，想新增渠道。目前还没有任何进展，包括没有专门的电销平台。坑位：面试官会打探企业的方案包括：1.如何处理手机号码被纳入异常问题2.电销提成分配方案3.电话量考核4.该企业目前的困惑，让你出方案等等。反正你面试完出来就是他就是想嫖你的方案，关于你的信息他并不是太关心。另外面试的工资，你能看清楚电销提成是按销售款，但和面试官谈，电销线索是直接给业务部门，而且开单属于大客户单，跨度可能几个月，目前该公司销售部门7人。电销部门0。提示可以准备问题：“如何开展对下属的培训”