三公日化有限公司面试经验

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

面试例题▪️分享一个对你影响比较大的经历▪️为什么想要加入欧莱雅，在哪些方面比较吸引你▪️用几个词来介绍你自己，why choose you充分准备：简历、实xi 要吃透，多看一些欧莱雅和其他美妆品牌的campaign，思考这些campaign的优缺点等👉语言表达：在表达时，逻辑要清晰，表达要精炼

投完简历之后会有hr小姐姐和你打电话询问情况，然后没问题的话就约面试时间，面试是腾讯视频会议面试，面试官主要是人事总监和部门领导，面试主要就自我介绍，然后人事总监问问你未来的规划以及家庭情况，为什么想来这个公司，其他也没啥了，时间不到十分钟，总体来说还算比较简单。

直接面部门主管，没有经过HR这边，感觉应该没戏了，就简单自我介绍一下之类，没有太多深入了解。

避坑。面试体验感很差。准点提前去面试的，人事的面都看不到，发布岗位在18楼，去了前台扫码填表，填身份证还有各种详细信息（个人很反感扫码）1.打了2次电话催了人事等了20分钟才到，感觉很不专业，就说两句直接找主管面了。2.主管面，看不太出来是想招人的，问了之前工作之类的宽泛的问题，提问部门构架规模，工资构成，试用期等，一概不知，自己岗位招人这部分都不方便透露，感觉特不专业。还想打听一下之前公司行情。3.来之前应该在看准看一下避雷的，免得白跑一趟

感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？