天津武田药品有限公司面试经验

一共3轮面试：1.电话面试；2.群面；3.1对多。1.会打电话跟你问一些简单问题，约定面试时间，很简单；2.分小组，还会做游戏，成功与否不重要，主要看思维和过程表现。3.9个人面一个，压力山大。会有场景推销；反正就是看应变能力。总结：压力很大，但是一定要表现得超级自信和对公司和工作的热爱。

面试本来是三到四轮的，一轮是地区经理面试，二轮大区经理面试，有必要的话还有总监面，最后再是HR面。但是因为我第一轮地区经理面试的时候大区经理也在，所以一起面试了，更加巧的是刚开始没多久总监也进来了，所以我是地区、大区经理加东区总监一起面试的。 整体来说，这次面试让我学到了不少东西，总监面试比较犀利，需要自己有较强的韧性以及抗压能力，即使回答得不太好也要不卑不亢有条不紊。其实在面试快结束时自己当时觉得通过概率不会很大，但是还是非常用心和专注地面试完，回来也更加清晰地总结了自己的优势以及缺点，以后工作中能够更加发挥好自己的优势，补足缺点。因为是一起面试的，所以通过后很快就收到HR的电话，经过沟通后也没问题，很快就收到了offer，这次面试应该是面试的外企里效率最高的了。 很开心能加入到武田公司，希望以后能在这里开始职业生涯的新道路。

由于选择实习的时间是淡季，在10月份左右，所以面试只是一面，只要做好准备 让Boss看到你的诚心就可以。

一开始聊得还蛮好的，讲了一些项目管理的基本概念，后来聊到一些问题就比较抽象，面试官对项目管理的理解比较宏观。我答得不是很好，后来就没下文了。 因为这个机会我拒绝掉了其他的offer，但是后来猎头就突然失联了，也是让人心里很不舒服。

面试商务岗位。通过两轮，第一轮HD电话沟通，第二轮直管领导面谈，3.4轮还没面试，想看看之前人的面经，后续再补充

经过3轮面试. 1. HR电话面试，需要准备自我介绍，会用英语简单的做些提问，摸底英语水平； 2. HR面谈，面谈OK后会当场安排line manager谈话； 3. 部门总监面试；基本面试过程比较和谐，不会问些太刁钻的问题，都是偏向平时的工作内容及流程。但需要做好自我展示。