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当天过去了以后,面试人员先让我在网上做了一个相关的问题测试,里面的问题有30多个,各方面的都有,感觉有的都没有答案,但是还是硬着头皮把它做完了,然后就说我可以胜任,就开始面试了。
在智联上投的,第二天就联系我了,要求穿正装,早上11点去做了一个多小时测试,测试内容分好几个部分,感觉有点像银行的笔试,就包括行测中的逻辑、数量等题目,后三部分基本都是类似于心理测试,题量有点大,没有认真做但好像也没啥影响。 接着就跟技术部门主管面试,问了毕设题目让我了介绍了一下毕设内容,还问了学习编程语言课程的体会,对他们的认识,聊的也挺轻松,等我说完,他就跟我介绍泰康以及技术部门职能啊啥的,聊完以后叫我等了一会就去和人力资源主管面,先自我介绍,根据个人经历问了问问题,也比较轻松,她直接说只要技术部门觉得我可以满意的话基本就没问题,本来当天终面面完应该就结束了,但是总经理有事已经走了,跟我约的下周一,并且还要做一个技术测试和入职测试,顺利的话下一步就体检了。
面试官都是20~30岁的年轻人,当时进去面试的时候,想让我们填了一份个人信息表,有两个男面试官一起面试 。先做一个自我介绍,然后就是想聊天一样问了些求职意向和求职规划,还有对保险行业的了解。后来面试官说了一下公司情况和岗位职责,需要维护老客户为他们后期完善服务,并且推销一些保险,入职会有岗前培训,就是简单的介绍了一下他们的部门,有意向去的话,如果符合学历要求就可以入职。
笔试第二天就是面试,但是面试除了了解基本情况外,都会问愿不愿意做销售。
投的简历,打电话去面试,招聘启事说的无工作经验要求,去了之后说面试的,二话不说就让填一张表,填完之后说没有工作经验,不符合要求。然后就推到跑保险的上面去了,果断出来了。感觉挺坑。
四个人一起面,逐一自我介绍,然后分开问。
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