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先office manger 面试,基本是自我介绍再根据简历情况提问,office manger 气场很强,刚毕业的学生面试会超级紧张。office manger 主要看候选人的整体形象,沟通能力和性格特质,一般没有太大问题会推荐给team leader。 第二轮是team leader 面试。两轮面试通过就会进入 on job interview 阶段,简单来说就是先试着工作两天看看行不行。这两天只要认真努力完成leader 交代的工作任务,较积极去了解团队的情况,表现出自己是可造之才,基本上都可以通过。
一般都是TL面试,偶尔manager也会参加,主要了解对猎头行业怎么看,抗压能力,自己工作期望等等,也有一部分用英语面试。
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
面试两轮,第二轮一个韩国人面,两个中国人翻译。工作内容说是采购,其实也涉及推销。最关键的是聊了半天,那个韩国人问你能不能喝酒,说他们要招那种能喝酒的。当场无语了,你要招能喝酒的直接说,还浪费大家时间,面了两轮。这家公司一直在招人,慎选。
会问一些基本问题,自我介绍,理解的猎头是什么,为什么要做这个,喜欢什么方向,兴趣爱好。还有就是会看看你的动机。
hr面试基本信息,第二轮直接让部门经理直面,第三天就能得到结果。同事都是研究生毕业,但公司内部家族管理架构。
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