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我面试总共经过两轮,第一轮是营销总监,第二轮是总经理。总的来说没什么难度,毕竟这个岗位说白了就是个销售。基本就是聊天式的面试,不过嘛要是遇到比较龟毛的总经理你还是要注重一下细节的,比如你的穿着打扮,你的简历够不够精美....
面的其实不是Python,技术类管培生,没问太多技术,就是聊聊项目经历,说说用了什么技术,然后再问问
面试流程整体复杂,需HR面、部门总面及老板面试。问题详细包括做过的课题、实习经历、对估值看法等
1、谈谈对行业的感受; 2、对证券是否感兴趣; 3、有没有证券、基金从业资格证书,有没有投顾; 4、面试人员介绍营业部销售人员考核详情,每季度,问你有什么方法去完成; 5、看个人是否具备良好的沟通能力,或者有会销能力,能公开演讲能力,或者是都有很好的人脉资源。
平安似乎没有人事部,面试给我的就是一个自称比我大两岁的主管。我个人全程基本上听她全程满嘴跑火车。什么总监年薪百万等等,全程说话只有我问她问题的时候会结巴。
一般的员工是在招聘会上先跟人事部门面试,人事部门的面试通过之后,然后由财务部的负责人,比如财务经理和财务总监一起再面试:基本上两轮面试通过之后,就需要准备入职资料等等。
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