奥格科技股份有限公司面试经验

一面：先跟HR简单聊聊 主要是背景、经历的介绍，为什么离职，离职原因等。HR还简单介绍一下他们公司的一些情况然后大概20分钟左右，跟项目管理团队的人简单沟通一下做过的项目之类的。讲讲自己的做过项目及一些经验等。二面：一面后的第二天。总监面试，直接去总监办公室。先是简单介绍了一下自己，过往的履历啪啦啪啦。也提了一些问题，然后他把他们负责的一些项目讲了一下。发现基本都是一个框架的东西，主要是有些具体的业务他们自己也不是太懂。可能以前没做过这个行业的东西。针对他的一个具体的项目，介绍了一下如果换成我会怎么去做。反正聊的也不错。三面：分管副总面试，直接定下了下午。开门直接见山，问对他们公司要做的东西理解不。讲了一些什么考核之类的东西；以及一些对顶层设计的理解，项目预算申报的流程，如何帮助甲方做项目预算等。备注：最后人事又叫填了个什么心里测试。面试通过了，最后没去，主要是离职这里遇到一些麻烦。

去到公司差不多十点了，前台给了一份信息表让填写，大概填了二十多分钟吧。那时候刚从外面进去，又干又热，想跟人事要一杯水喝，但是又不太敢……就这样填完了之后交表，接下来是hr 面，问到过去的一些经历，离职原因，在上家公司的薪酬待遇等。接下来是技术面，问的问题大多都是vue 的内容，也有小程序的，不过我没有准备好，有点紧张，大部分回答的都不怎么样……整个面试过程差不多有两个小时，后面人事说如果通过的话三天之内回复。

一面 就简单打电话聊了聊，然后就通过了，也没问什么技术问题和部门经理聊了聊，告诉公司是搞arcgis相关的东西，问是否用过，是否想转方向之类的

整个过程很轻松，没有特别难的问题，都是问一些基础概念，项目设计思路比较多，没有深究过去项目中的开发内容。

HR在几轮面试完都说部门没问题，然后就不了了之。回复结果也非常不正式，模棱两可。而且也不是主动通知。面试体验不好，觉得不像专业人力部门。问了具体原因，竟然还有薪资问题，还没有谈就把薪资作为拒绝的理由。我写的可是非常基本的水平，并不是那种特别过分特别夸张。

通过电话面试面了一轮，感觉问的东西都是项目设计上的