大连富达国际面试经验

问一些专业问题，英语自我介绍，问题分析等等，职业规划，问题解决，离职原因，技能，愿意加班不，是否服从管理，期望薪资，待遇等。

注：希望看到我面经的同仁，认清这家公司，不要被这位女经理耍了哈哈。2019.6.27通过智联招聘投递简历于行政助理（兼前台）一职，于本日到公司面试，面试官为一位女性行政人事经理。面试过程顺利，结束时告知，最多一周（注意：此为对方原话）后续会通知是否需要复试等相关事宜。 2019.6.28人事行政经理于上午加上我的微信并发来文笔测试题，因当日为周五，告知本周末写完发回即可。于当日下午作答完毕并发回。该经理回复“等我消息吧”。2019.7.8在超过该经理“最多一周给回复”的承诺后，于当日上午通过微信询问公司是否已有合适人选，未得到回复。2019.7.9该经理于当日下午微信回复由于生病耽误了工作，会在明天之前给我答复。知悉，并回复多注意早点好来关切对方身体。 2019.7.12上午该经理发来微信，因为“这几天”领导出差，领导层没碰上面，让我再给她几天时间。2019.7.31依旧一直没有得到任何回复，询问是否公司招聘计划有变动，该经理却回复“现在有个业务岗，你还是不想做业务是不”，我没再回复。2019.8.7目前我已被对方删除微信好友，没注意是哪天删的，只想说：这位资深鸽王HR，拜拜了您内。

人力资源会电话沟通，通知面试。然后会安排部门主管与经理共同面试，会问基本问题，自我介绍。还会问专业问题，专业知识，沟通技巧等，或者离职原因和家庭情况等。一次面试结束，就会有结果。

面试：群面，几十个人里招1个作为管理层，参与面试的人分为几组进行辩论，当时的辩论主题是“佛系文化”相关的，就是这种现象好不好什么的。共分为几步：①小组内讨论，表达一下自己的观点，会有考官在一旁听；②开始辩论，就是阐述观点，辩驳对方，需要积极发言，写下自己的发言内容和思考什么的，不主动出击很难抢到发言机会；③辩论结束后会一个个进行面试，包括自我介绍，根据你刚才的发言和在纸上写下的内容进行提问，如果你发言不积极就会问“你写的挺好的，为什么不发言”之类的，然后是你认为自己怎样胜任这个管理职位，你有什么缺点，怎样克服

先翻译，一句一句翻译，先读，然后翻译，挺难的，但是面试官很有耐心，不会的词会提醒你，然后就谈待遇，很细心，感觉挺缺人的，面试官人很好，不确定会不会去，网上评价很少。

先自我介绍，工作经历，应聘岗位，自己的职业规划，想要公司为你提供什么，是否结婚，家在哪里，困难有哪些。