亚马逊

先是有人力资源部的员工给我打电话问什么时间有空去面试，约好了时间后她发了地址给我。我按时去面试了。在前台填好了简历等了一会儿，可能是人事部的员工把我带到了部门领导面前。她先是让我自我介绍，完了以后她给我介绍了一下公司的产品和上下班和休息的时间，我投简历的时候应聘的客服的岗位，可是去了以后才知道这个岗位也属于销售。然后随便聊了一些家常就说我面试通过了明天去试试。

面试岗位：卖家支持应聘的工作地点：成都银泰城亚马逊我一直都在国外500强企业工作，无奈由于疫情影响，公司效益不好而被裁员。3月份回国后就投递简历，看到亚马逊当是还在招聘，工作相关经验符合它的招聘岗位要求，于是就投了。直到9月底收到亚马逊北京总部人资的邮件，说要安排远程面试，面试时间是国庆收假回来后，还很客气的邮件问我什么时候方便面试之类的，做的很人性化，看似很尊重人。疫情影响，据悉亚马逊成都这边都还是在家办公状态，成都的HR通过电话来远程面试。成都这边电话面试我的那个HR不知道是怎么了，完全没有之前北京总部HR那样有礼貌，根本不尊重人，面试过程中会打断你正在说话，还对面试者年龄和性别挑三拣四，说什么年级大不适合倒夜班，亚马逊成都这边是会安排通宵班的，还有对已婚女性有年龄偏见，什么带娃啊影响工作啊等等。面试过程中HR问的问题都跟工作岗位内容毫无关系，虽然之前看过未改版前的看准网上有关亚马逊成都工作员工真实感受点评和评论，没想到才是一开始的面试就立刻感受到这种歪风邪气，完全没有北京总部HR那样至少虚情假意的做做样子。虽然说客服是普遍需要大学应届生，吃青春成本的工作，但是既然内部要求不要30岁以上的，不要已婚女性，那就不应该给我又是电邮又是电话来进行面试。而且后来从一个前成都亚马逊工作的朋友那儿听说，事出反常必有妖，首先亚马逊收简历到面试是很有效率的，除非重要岗位过程时间长一点，但也不会6个月半年后才给面试者通知，所以我这种很有可能就是HR为了完成自己的KPI而设个局来凑人数，敷衍了事。看来我回国的时间还是太短，不知道这种猫腻，如果在国外的话，掌握证据完全可以告它个天翻地覆。真的对亚马逊很失望！