万国数据

怎么说呢，部门主管面试的时候谈的都是技巧和管理方面问题，后来有个什么副总裁，只谈你的缺点，把你鄙视的一无是处，整个面试就谈他们公司多牛，外面的几家公司都是垃圾，我拜托你看清楚，我两家公司都是上市公司，在他眼里都是渣渣公司，且加班多，加班没有加班费，想调休得看领导，年终奖也不固定，就是领导看心情给你定，面试也是选择在周六周天。感觉很不好的面试。

面试分2轮，初试和复试间隔了2个星期，基本问一些经历的问题，根据你的自我介绍情况提问，不太难，但比较细致，唯一觉得疑惑的是首轮面试完后居然改了人才网上的招聘条件； 二轮面试就是运营总监和人力总监的面试，让你提自己想问的问题，个人对这个行业没接触过，所以问了一下这家公司的主营业务是啥，弄得人力总监都提示我问些有价值的问题，最后我还是没问薪资，自觉是没必要，因为查过了他们历年的薪资结构，基本清楚，要不然也不会去复试，估计弄得人力总监没面子，总体下来感觉没戏。hr说是本周答复结果也没见收到，直觉是没戏，也觉得总共复试的也没多少人，连过不过也不答复确实有些过了。