锐捷通讯

一开始和Hr聊的不错，聊了下公司情况，谈了业绩指标，最后问我有什么想问的，我就问了下进去之后的培训和年假病假，HR说：怎么，你一进来就想休年假？呵呵呵呵搞笑么？你自己没介绍还不准我问？然后HR说进来是没有年假的，最多第一年给你半天，好8。 然后到了销售总监，问了一下我的情况，然后聊了一下业绩和工作情况，说他们经常需要加班什么的，我说我都可以理解。最后神一般的问问题环节又来了，这次我问了晋升机制和上班是否需要打卡，销售总监简直和Hr一脉相传，直接来一句：难道你不想打卡？我恨不得当场翻一个白眼直接走人，我什么时候说了我不想打卡？！是你自己不介绍清楚又让我问，那我当然要问跟自己切身利益相关的呀？怎么还没进去就想让别人给你当牛做马呀？还捏着嗓子问我：那你之前一家公司肯定不打卡吧。这张****的脸简直了，都做到销售总监了还这个水平，可见这家公司的水准。 办公环境跟外企没法比，Hr和总监的素质也可见一斑，工资（可能）还不错，但是这个态度我是没办法跪舔的，这个钱谁爱挣谁挣吧，拜拜吧您嘞。哦对了，麻烦销售总监以后面试的时候洗个脸，尤其是眼周，还有记得把衣服上的线头剪剪，不用谢～

第一轮是总部hr电话面试，首先自我介绍，然后主要是就简历上的内容问一些之前工作经历的细节，在之前的岗位做过哪些成绩，为什么离职等，薪资是否可以接受，就进入下一轮，我犹豫了下接受了。 第二轮分公司总经理和部门经理2v1的面试，先做自我介绍，然后深挖简历，做过的项目是具体怎么操作的，对电梯是否了解(去面试前我做好了功课)，自己有没有领导才能，未来职业发展规划，哪些优势能做好这份工作等等。面试经历了2个小时，气氛融洽，感觉更像是聊天。