一汽-大众

应届生入职一共三轮，第一轮：笔试，行测+企业文化；第二轮：群面，群面就是分为两组，根据一个问题进行讨论，这和大部分企业是一样的；第三轮：2个HR Versus 1个面试者，根据简历进行提问。其中是否挂科比较重要。会要求翻译英文句子，也可能会英语面试几分钟。

整个招聘过程简历筛选—笔试—群面—HR面，可能因为我是本科生，也没想把我分配到设计岗，就没有技术面，也有可能本来就没有技术面。 群面是12个人还是10个人一组，给你一个问题先读思考几分钟，然后自我陈述一分钟，然后讨论，最后代表发言，发言时间不够的话可以补充发言。我当时的问题是公司要改革薪资培养机制之类的，来提高公司的效益，对下面几个选项的重要性排序。个人认为你的选择有理有据，让人印象深刻就很好，本来就没有标准答案。淘汰率还挺高的，当时我们里面就两个本科生，我回答的比较有逻辑，再加上年龄小面试官对我印象深刻。 HR面的时候，有一段英语让我读了然后翻译一下，然后开始针对简历的内容询问，还问了个人的情况，比如恋爱没，家在哪，我基本上如实回答，问我成绩的时候我还故意说低了，因为成绩太好对方认为你可能会选择保研。