戴德梁行

1.面试分为两个部分：首先是人事，了解一下基本情况，介绍一下工作内容和薪酬；然后是看个人意愿，是否需要进一步与技术人员了解这个岗位（我选择了进一步了解）2.人事问到的问题有：（1）来之前有了解过我们公司吗（我因为之前没接触过这个行业，所以按我搜索到的简单进行了回答，比如公司做哪些领域的项目等，因为陌生，所以回答得很粗浅）（2）现在有一款产品，比如说治疗癌症的药物，让你去做调研，你会怎么做？（答：我会首先从这个药物本身着手，比如原材料、制造技术，然后再看它的适用人群，市场销量等）再问：那你会从什么途径获取这些信息和数据？（答：从医院这些用量需求大的地方着手）再问：那你怎么让医院把这些资料给你呢（不知道怎么答：可能会先观察一段时间，然后再找方法）HR：我们一个项目的周期很短，没有时间可以用来观察，所以我们常用的就是网络搜索和电话询问的方式去获得数据（如假装是供货商、购买方等）（3）还有问期望薪酬、有时加班能不能接受3.技术岗问到的问题：（1）大致分析一下现在的医药市场（一上来就把我问蒙了，没有给出明确回答）（2）你能胜任这份工作的优势是什么？到技术岗这更多的是我提问面试官回答4.关于岗位（行业研究员助理）大致了解是：（1）不管是做哪个领域的分析，对该领域的专业知识要求并不高（比如医药，跟你医药专业的知识程度关系不大），因为工作时会涉及多个行业领域，而不仅限于你学的专业（2）更看重的是对市场、对前沿的敏感度，自己能否高效沟通、获取信息的能力（3）基础阶段不需要太多数据处理、分析，所以对数据分析软件的应用没有要求（4）英语水平要求较高：要能胜任英文读（文献资料）写（撰写目录、报告等）的工作5.关于面试整体氛围很轻松，面试官都很和善友好，聊天式的面试，对我提出的问题会很耐心地解答，从中我对行业分析这份工作有了初步认识

我也做了十几年了，第一次碰到这么一家公司，主动给我打电话去面试，去了以后我话还没说就装，最后给我直接下定论说我这几年白干了，我当时说你是不是等我先介绍完自己的情况再评价？他说我们看人很准的，我说你看人这么准为啥干地产，不去算命？