金蝶软件

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

一面：（感觉最好）问项目架构，缓存穿透和血崩区别，什么情况下会发生，怎么解决；上家用了RocketMQ，这个聊的挺多，都是常规题但我答的很深，小哥挺欣赏的；JVM一堆常规题，建议结合代码说，显得确实理解透了；Dubbo原理，建议不要太笼统的说，我这里说了zk节点注册和监听，小哥挺满意的；设计模式，结合实际说；对微服务的理解；对中间件选型有什么想法，比如我项目里一个用RabbitMQ，一个用RocketMQ，想过为什么吗？职业规划，平时怎么学习的，有什么要问的。当场给结果，让我好好准备复试。 二面：（应该是领导，感觉一般）从项目出发问，所以就因人而异设计模式又问了，结合实际说，并说说这样有什么好处，建议不要照书上写的说，说自己的理解更好。怎么看待加班，职业规划很快就结束了，感觉领导有点懒散，没有一面小哥印象好。 三面：（HR，不太好）没按提前预约的时间来，贸然发短信通知腾讯会议房间号，然后打电话通知面试，幸亏我方便，还是差评。HR说话很冲，一股要压倒你的气势，还各种质疑，为啥不上班（要你管），待业写的项目也没啥技术含量（懂个*），找工作这么久了有offer没，家里怎么样，不上班父母支持吗，职业怎么规划的，一个女孩子为啥不转行（要你管+1）。后来我也好气没啥怕的，给自己辩驳，无所谓过不过了，HR把好感全破坏掉。后来问我有啥要问的，就问了一下工作内容和考核制度，感兴趣的看看吧： 1.工作内容看产品线，一般进入就决定了。底层组件开发，还是业务。如果是业务就是有甲方。偶尔要到现场评估需求。 2.一年一考核。年初指定工作计划、目标，年终复盘看结果，根据结果决定年终和是否涨薪。每年都有调级竞选，觉得自己准备好了就参加，具体评估方式没问。