锐捷网络

第一个环节是自我介绍，限时2min，有一点要注意，面试官有时会在上一个同学做完自我介绍以后，随机提问另一个同学，让他归纳一下刚才作介绍同学的主要观点，所以，在准备自己的自我介绍的同时，还要注意倾听别人的发言。 第二个环节是现场推销一件产品，每人2min。大家有的推销自己的手机的、会议室的座椅、自己以前推销过的万事通卡的，管院的研究生这时就显得比较专业，推销了自己做过的一个广告策划案。俺也没干过正八经的推销员，只好把自己口袋里的钱包拿出来向大家推销一下，滥竽充数呗，汗。 进入第三个环节之前，面试官要求在座同学分成两组，自由组合，每组4人，这就是说有两个人不能进入下一个环节，要做看客了，但不意味着被淘汰，还有机会。事情有点不好办了，人家四个本科生自动的走到一起组成一组，管院的研究生也自动组成一组但是还多出一个人，我就找不到小组了，咔咔。因为管院多出一人，他们就拉我进入他们小组，要求六人组队，但是面试官不同意。此时，我不入地狱谁入地狱，当场宣布退出，管院的一个兄弟也发扬了我佛慈悲的大无畏精神，主动的和我一起坐在了评论席上。第三个环节的要求是这样的，从“自信”“忠诚”“毅力”等给出的词语中选出两个作为主题词，表演一个小品，每队准备时间15分钟，表演5分钟。本科生那个小组表演了一个关于“霸王面”的故事，主题是“自信，忠诚”；研究生小组模拟了一场篮球赛，主题是“毅力，合作”。给我的总体感觉是本科生的表现很有激情，研究生的表现更加专业，符合主题。表演结束后，由我们两个坐在观众席上的同学对每支队伍进行点评。 第四个环节是辩论赛，还是两个小组，每组3人，这样又有2名同学坐在了替补席上。本科生为正方，辩论题目“干一行爱一行”，研究生为反方，主题是“爱一行干一行”。 辩论很精彩，充分表现了大家良好的口才和快速的反应能力。 进入第五个环节，要求分成两个小组，每组两人，对剩下的6位同学进行游说，拉他们进入自己的团队，哪个团队人多就获胜。我本来已经打算在观众席上一直坐下去，但那几个本科的兄弟非要让我上去表现一下，这样我就跟另外一个民院的兄弟组成了一个小组，我们的目标是组成一个6人寝室，管院研究生小组的目标是扩大他们公司的营销队伍。因为我们先下手为强，成功的拉到了4个人，获胜。 最后一个环节是选出你认为今天表现最优秀的三个人，无记名投票。结果是海大电子系的一本科生获得了第一名，该同学口才不错，反应较快，很有激情；第二名是管院的一个研究生，很专业；俺侥幸的被评为第三名，可能是表现机会不多，暴露的缺点也较少吧，呵呵。这个结果并不对你能不能进入下一轮面试具有决定性的影响，面试官主要看你在整个过程中的综合表现。接下来，面试官要求大家对我们三个人进行点评，如果谁觉得自己更加优秀，可以提出挑战。大家提出的意见都很中肯，很有见地。我们三个人也轮番发言。我首先对锐捷的第一次面试的不规范提出了自己的看法，面试官当场表示以后一定改进面试的方式，给更多的同学一个充分展现自我的机会，不知道我说这些话会不会引起他们的不满，也不管那么多了，有意见就要提，憋在肚子里郁闷，咔咔。我觉得自己的优势主要在于具有比较深厚的工科背景，沟通能力还算不错；劣势就是不够专业，对营销方面的专业知识知之甚少。我想，深厚的工科基础再加上良好的管理专业知识培训，就应该能塑造出一个优秀的营销工程师。

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。