青岛啤酒

面试题目：轮船触礁，确定6个乘坐救生艇的人选（16选6），并排序。 面试者，放下紧张，主动担任leader极可能加分，其他人先想好人选和选择原则。 面试主持人并不在意讨论结果，在意的是被面试者在讨论中的个人观点的展示过程，以及团队协作意识。

第一轮群面，五个人一组，题目是酒店存在系列问题，假如你是酒店经理，给你觉得最需要解决的问题排个序。3分钟看题，然后给出一个自己的排序，20分钟小组讨论出一个统一的结果，2分钟总结，然后是互相评价，最后选出小组里表现最好的。一个HR在一旁记录，听说自己的答案和最终讨论出的答案的相似度会影响打分。但貌似刷人不多，二面的时候，我们小组5个人进了4个。第二轮是单面，二对一，会针对你的简历问一些问题，两个HR斗很年轻，不是很会提问题，聊了没多久就结束了。说是如果通过会在一两周之内通知，然后会组织到青岛总部参加下一轮的面试。