南宁完氏企业管理面试经验

先自我介绍，后来是分组讨论形式，面试问你实习期间做了什么从中学到了什么，对你有什么启发，今后入职你对这个职业有什么打算。

没有进行面试，直接进行了人员培训，然后分配任务。第二天直接在海外招生现场进行现场协助。午餐是麦当劳，挺好的。

在智联招聘网上投递的简历，应聘了美国部的留学顾问。投递的第二天就收到了HR的电话通知去面试。第一天见了HR，要求自我介绍和说明选择这个职位的理由，然后相互提问，促进公司对应聘者个人以及个人对公司的了解。 初面通过后，隔天参加二面，面试者的部门经理，列了几个问题提问，就是问问你对金吉列的了解，家庭情况，如果有了小孩，如何处理家庭和工作的关系等等！然后就是三面，要求制作PPT,介绍自己，某个海外国家的情况，选择金吉列的理由！

当时还在学校，用的腾讯会议面试，技术方面没问我太多，但是针对我成绩问了很多东西，因为留过级，主管似乎很在意，先问我学过哪些课程，挂过多少，我只敢往少了说，然后问了数据库，操作系统，数据结构这几个课程的成绩；然后后面部分主要问我做过的项目，让我介绍了很多，我最近做的两个大项目，他没问，问了我两年半以前做的爬虫，爬取了哪些数据，对数据是怎么处理，我实在记不得了，没准备这方面；问我熟悉哪些框架，我接触的少只能说有所了解但是不熟悉，最后又问了我一些个人的情况，如平时如何学习，在哪些网站学习，或是看什么书籍学习，自学能力如何，对公司有什么了解，兴趣爱好是什么。总体上就是对应届生比较关注成绩情况，可能平均分75-80以上机会会比较大一点，然后个人经历部分，没有实习经验，自我感觉也被扣了很多分，项目经验可能与通信，网络相关性不大，所以没怎么问。面试了大概20分钟，整体问题都比较刁钻，不好好准备很容易支支吾吾。

面试很轻松，主要看个人经验，如果经验阅历丰富，工资要求不是太高，通过没太大的问题，主要聊的是过往工作经验、项目经验、个人的专业特长等。

一面是HR，大概问了一些问题。因为我是转行的，所以问我为什么转行啊，你家庭怎样啊，你父母同意你这份工作吗，估计是因为我目前的工作比咨询顾问好，所以一直追着这个问题问下去。 二面是区域总经理面试，以来就说我没行业经验，没留学经验，英文又不好（拜托我非英语专业过了CET6还说我英语不好想让我怎样?)不能从留学顾问开始做起，当时文职岗急招，想把我挤到市场专员岗，但是那个岗位工资低得可以……比我刚毕业的工资还低本人接受无能。 本来想着应该没下文了，结果又打电话让我去三面，说我可以和现在的领导提辞职了，我可以直接从咨询顾问做起，但是要和部门领导再谈一次。当时的反应是excuse me？你们逗我的吗，总经理说我不行，现在又说可以…… 总之感觉他们挺儿戏的，公司30多人，其中20多个销售岗，内部竞争也大。接触下来感觉兴趣越来越淡。如果要在这个行业做长期打算的人可以去，只是想挣把钱就跑或者是有转行打算的就算啦。