建发股份面试经验

1分钟一面 线下学校宣讲会结束后，当面交简历＋1分钟自我介绍（抓重点吸引面试官）当晚收到次日群面短信通知携带打印版官网投递信息表，简历，成绩单到建发大楼群面。7个人，全程录像，25分钟案例分析：小组讨论，派一个人总结陈述。群面基本没有筛人，当天收到在线性格测试。疫情的原因，三面是线上视频面试。只有我一个人开摄像头，对面大概五六个面试官，只有一个人问我问题。约一周后的周五收到在线笔试，要求双摄像头。共55道题：国贸知识，财管知识，行测题（语文，逻辑，地理，数学）做完笔试后五天下offer

面试的职能岗，已经面了两轮。 一面是无领导小组讨论，给一个题目，5个人在18分钟内讨论出结果，2分钟总结给hr听二面是结构化面试，5个人一起进去，大概有7个左右的hr在一个厅里。先是每个人挨个自我介绍，然后在别人自我介绍的时候看面前的题目，挨个回答问题。之后hr会就他们感兴趣的内容再让我们作答。一面二面在同一天，一面出来没多久就收到了二面的通知，总体还行。

1. 第一轮HR电话面试，询问的非常详细，过往工作经历及具体工作内容介绍，对应聘职位的了解情况：胜任能力，工作时间和上下班交通情况等等，电话面试持续20分钟。一两天后就收到HR邮件性格测试及第二轮面试邀请。2. 第二轮直线经理面试，重点关注工作经验，先简单自我介绍，根据介绍和简历提问，问题比较详细和专业，沟通顺畅，当场通知我可以准备下一轮面试了。3. 两天后第三轮二线经理面试，同样先自我介绍，期间会提问，有一点点压力测试，为什么离职，选择这个行业的原因，自我性格描述并举例说明等等，更侧重面试者对自己的职业规划，整体逻辑表述能力，有英文面试环节，问题也不难。面试结束后当天接到HR电话通知通过，3轮面试一周周内完成，公司效率非常高。自我介绍喜欢什么？为什么选择这个公司？将来计划？总结自己的优缺点觉得自己相较于别人的优势有哪些，

校招，宣讲的时候简单1分钟自我介绍，确定是否参加第二天的线下面试。无领导小组面试，给了一个题，选择适合的合作对象，进行讨论，23分钟，最后选举出一个人来汇报不到一个小时给是否参加二面的结果，二面是四个人一起，有录像，分别结构化面试回答，之后自我介绍，并问问题，其他人都问了很多，没问我，当时就知道凉了。

刚一面完，收到二面通知，一面就是hr单面，结合简历问了问，当聊天一样就行。问题不是太大，还会根据你的回答深挖，我聊到成就感一词，然后问了我的成就感是什么。

因为我生活在厦门，所以我知道建发这个企业，我就有关注他官网的校园招聘，然后进行了网申，投递了简历，过了大概两天，我收到了要我3月24日去参加一面的通知，我就上网查了很多关于面试的资料，了解到建发第一轮是8个人的无领导小组群面，然后大概形式就是8个人进行case solving。面试地点是广州，去到之后也的的确确是的，进去之后桌面有准备好的案例，HR会跟大家介绍规则，一共20分钟，3分钟审题，审案例，之后20分钟讨论，很神奇的有一点，最后讨论完要有一个人出来作总结，但是HR要求不能投票决定，也不能讨论。。。就有点迷，对了，一定一定要戴手表！！！（我忘记了。。。）（然后据我理解应该是3分钟包括在20分钟之内，但是当时领导介绍的很不清楚，案例上的时间要求也没有写清楚，导致我们组好多人都在问世怎么样的一个时间分配，但是已经开始了solving的过程就领导不会再回答问题）看完题目之后我发现没有人讲话，害……其实就是要有一个人开头的，我身边的男生先开始跟我搭话，然后我就比较大声地说了一句，咱们是不是要看看其他同学然后一起讨论呀，然后就有很多人抬头了。我们组氛围很好，大家都会一起讨论，没有强势的，也没有什么不说话的，我在中总结了两次，然后把大家分散的思维聚拢，算是起到了推进作用吧，（我自认为哈，就是我还是比较客观的觉得，但是我没进哈哈哈哈，一面被pass了），最后HR说时间到了的时候，其中一个女生就直接抢到了最终话语权做了总结（当然她最后进了，她也的确很优秀，在中间的时候也有主动带头进行总结，进是正常的）我们那组8个，下来我拉着大家聊天，加上我一共5个人（剩下三个就是讨论中话比较少的之后也不愿意留下来聊聊） 五个进了三个，我们五个中在讨论中都蛮积极的，起到推动作用的4个人中，我是唯一一个没被录进的，其实有点迷惑啦。case的话是关于公司接了一个客户订单，特点：量大，要求品质保证，按时交货，并且客户是重点开发客户（我记得就这些了）然后会列举很多生产厂家（反正没一个满足所有要求的）然后大家讨论出左右方案。二面是听我同组面试进了的一位说的，很水，就是聊天，自我介绍，推销一下产品，然后就是routine家庭背景“盘查”（以上，看的不开心的，或者觉得我有说的不对的，都是您对，我是看了这个网址的经验分享，现在过来回馈，希望大家都可以顺利进入想进的企业~）