医药销售代表面试

约的下午2.45，但是让我等到了3点多才进去面试，感觉面试官非常忙的样子，一直在说由于时间有限bla bla bla， 整体感觉还不错； 但是两个面试的经理，个人感觉都不是很欣赏，一个*经理，面对我似乎有点紧张的样子，可能是刚到面试官不久，说话一直断断续续，而且问问题的水平也很一般，让我对他印象不太好。还有个是大区经理，身材微胖，头发有点发白，全程一句话没说，就板着脸在那里记录，这个倒还好。 总体面试我的发挥还是不错的，但是即使过了我也不太打算去下一轮了，因为这两个经理给我的印象让我不想加入这个组。 ...查看更多

校园宣讲会投了简历，过几天就接到了面试通知。因为面试地点就在本校，所以并没有太多的紧张感。由于是初面，都是一对一形式的。我那个面试官温文尔雅，给人的感觉很舒服，因为自己专业不对口，也没有相关实习经历，所以她并没有在专业问题上为难我，问的都是一些很基础的问题； 先让你自我介绍一番，然后就是问你为什么想来这个公司、五年的职业规划等问题。因为自己并没有下定决心要来这家公司，所以回答的很不理想，结果就无缘二面了。 ...查看更多

网上投的简历，先接到hr的电话，然后就是老生常谈的话题，工作经历，离职原因，薪资等然后地区经理面试，地区经理基本上没有问相关业务问题，只是问了原来的工作地点，领导名字。然后结束，重点来了，他自己直接开始了背景调查，打电话打到原来领导那里。还好关系都不错。再然后大区面试，大区经理很睿智的一个人，长的有点像郎咸平。这一级别的男领导基本上不会对业务数据去关注。凭感觉，也会征询地区经理意见。再然后就差不多了。...查看更多

辉瑞面试比较复杂，分了区域经理面试，陌拜面试，人事经理面试，大区经理面试。然后实习（因为没有拿到毕业证）最主要的是区域经面试，因为是将来的直接领导，主要问了，为什么想做医药代表，对医药代表的认识，怎么样勾起客户的兴趣，性格上的优缺点，然后问简历上提的经历，一定要有所准备才能临危不乱。会有压力面，按捺住自己就好。 人事经理面试挺轻松的，主要是聊天各种聊，看你的性格和表达能力，大概一个小时。大区经理面试，只要区域经理觉得你OK，基本没有问题。 ...查看更多

正常的群面，分为四部分：自我介绍及对医药代表的理解；无领导小组讨论；几分钟的资料了解加解说；最后是考官针对表现问的一些问题。 感觉比较考验人的环节在三，但是在无领导小组讨论时找到小组主题，然后注意时间，协助阐述者调整好逻辑，毕竟小组表现也决定了面试官对你的印象。三的时候要协调好分工，特别要注意时间和要求，如果你在上一轮没有表现的话，这个环节一定要争取表现。 最后，一定要有自信，逻辑要清晰，别紧张，面试官也都是人，我觉得面试是双方考验的过程，面试官观察你的时候，你也要观察他们，毕竟可能是你将来进入的公司，他们的专业程度，气场，言行举止都透露着企业文化，这些说不行也会决定你将来的工作氛围。 ...查看更多