门店店长面试概况
基于用户贡献的5条门店店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
沈阳 清空已选条件
面试经验总结简单分享匿名用户
确定通过
总共是四轮面试,全部采用视频面试。第一轮是北京总部招聘经理HR面试,提前由猎头联系好的。第二面是联合总部领导复试。第三面是乐园副总裁面试。第四面是人力副总裁面试。
2 年前 发布
1 面试过程匿名用户
确定通过
1.通过网络及报纸得知面试的信息,到指定地点参加面试。
2.面试填写基本资料,智商测试。卷面答题。
3.首先经过两轮面试,第一轮一对一面试,第二是群体面试,主要是回答面试人提出的各项问题
4.问题涉及性格,工作经历,团队管理等。
5.录取,给的薪水还可以
6.企业的前期发展健康、规范、注重细节、结果论英雄、忠诚、专业、执行力。后期对于结果过于重视,而忽视了过程管理,无法做到健康、可持续经营。...查看更多
有零售经验很容易通过匿名用户
确定通过
去年年初面试的苏宁小店店长,那段时间是苏宁小店开拓期急需用人,一般学历够有相关工作经验很容易通过,但是每个店长的工资不同,需要个人谈。
面试店长,过程很轻松,但是没有通过匿名用户
未通过
面试过程轻松,目前薪金和实际给到的金额差距较大,没有通过!现在做区域经理面试店长反倒没有通过,以前做店长面试通过没想去,真是戏弄人呀。
2 年前 发布
2 浪费时间!不尊重面试者!匿名用户
感觉没戏
我是到番禺店面试的,等了一个小时多一些也还没给我面试,问前台说是经理在跟客,这可以理解,但觉得对面试者还是极其不尊重的,不问也没人说一声,如果实在是忙的话可以告知改时间,就算是应聘者也不该被这样浪费时间,这些细节都可以反映一家公司的文化和素质。
然后快两个小时的时候给我照了一张相就说可以走了?等通知是否有复试,这系列操作都让我很迷惑,只为了照一张相片还有必要叫我去面试吗?那这个等待的过程又是怎么回事?拍一张照片一早拍不就好了吗?真的没必要这样去浪费每个应聘者的时间,若不符合你要求,一开始就不要叫人去面试!
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2 年前 发布
1 呵呵呵匿名用户
未通过
面试官年轻人,不懂得人情世故,一味的跟我纠结晚了一分钟,对西安本来不是很熟,所以走了冤枉路,解释后,还是当着很多人的面前,大声的对峙,说实话,我是来面试的,不是来受气的,面试的人那么多,连个最基本的接待都做不好,你怎么好意思和我对峙。
其次跟看准上的其它面经说的无二,总觉得面试官傲气十足,不知哪里来的自信,同时最后的面试合适敷衍了事,我做过编导策划工作,当看到我的简历时,问我你还做过编导?满满的质疑语气?说话极其的不尊重别人?拜托,个人素质在哪?总之,这公司普通职位能别来就别来,要不你就来做管理层改变现状。
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当日下午集体办公室面试匿名用户
确定通过
第一次遇到集体面试的情况,被召集到办公室,面试的是公司老板。各待面试人员均是刚毕业的大学生居多。各自自我介绍,介绍后,面试官会问你2个问题,搞笑的是,问的问题与你工作岗位完全没有关系,譬如家里情况等等就这样,回去等通知即可。
面试地点远,人事不专业匿名用户
感觉没戏
公司在奉贤,地铁站下去后还有3公里路,可以公交或者步行。到了公司后还要填一份简历,等了一会带去面试,有意思的来了,刚自我介绍中,别人来找面试的人有事,直接把我晾在一边处理去了,后面稍微聊了几句,感觉不太合适就问我还有什么想问的,得,又浪费一天时间,想来面试的慎重,别白白浪费一天时间!...查看更多
京东便利店督导面试。匿名用户
未通过
在公众号投递的简历,第三天收到了电话回复,说是感觉简历还是比较符合的。咨询了个人的工作经历以及家庭背景等,说过两天会把简历投递到负责人那里,让我等待回复。但是等待了一个星期也没收到回复,回电咨询被告知履历不足,也是有点小懵逼。
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